Vaga de parceiro

Coordenador de Manutenção Elétrica - Matão / SP

Disponível para Assinantes
Salvar nos Favoritos
  • Compartilhe:

Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Acompanhar a execução de desenhos e mapas de montagem de fornecedores, orientando equipe de eletricistas a fim de evitar paradas ou quebras na indústria.
  •   Acompanhar todo o processo de produção, verificando níveis, ajustes e componentes, a fim de assegurar o perfeito estado dos equipamentos.
  •   Receber e, ou participar da definição das metas desdobradas das diretrizes da companhia, cuidando da comunicação e envolvimento da equipe e participar ativamente do desenvolvimento dos planos de ação, visando o atendimento dos resultados necessários.
  •   Avaliar os indicadores da área, medindo sua aderência aos quesitos de qualidade, custo, produtividade, disponibilidade e segurança.
  •   Identificar desvios e propor ações corretivas para melhoria dos resultados.
  •   Realizar análises considerando recursos (tais como materiais, financeiros e mão-de-obra), métodos de trabalho e equipamentos necessários para a realização das metas estabelecidas.
  •   Auxiliar o gestor da área identificação de investimentos em tecnologia, equipamentos e projetos necessários para adequação legal, ou que venham alavancar os resultados da empresa.
  •   Liderar o setor de elétrica, resolvendo os problemas relacionados aos processos produtivos, orientando a equipe quanto às providências a serem tomadas a fim de manter a o processo me funcionamento garantindo a eficiência produtiva e a qualidade do produto desejada.
  •   Liderar o setor de elétrica nas manutenções corretivas, preventivas e preditivas, compressores de ar, equipamentos de elevação e transporte, equipamentos de usinagem, equipamentos de corte e dobra e acabamento etc.
  • , definindo prioridades, distribuindo as atividades conforme a especialidade delas, orientando a equipe nos trabalhos realizados e acompanhando a execução deles, com intuito de assegurar a qualidade e o cumprimento de prazos.
  •   Liderar a manutenção, montagens e reparos da parte elétrica de equipamentos industriais, acompanhando a execução de desenhos e mapas de montagem de fornecedores, indicadores de normalidade, anormalidade, visando identificar necessidades de intervenções, bem como orientações gerais de cuidados com os equipamentos industriais.
  •   Acompanhar constantemente a temperatura, rotação e outros indicadores dos equipamentos, por meio de manômetros, medidores de pressão e demais instrumentos, com intuito de contribuir para a eficiência dos setores de produção da indústria.
  •   Liderar as atividades dos eletricistas, passando-lhes as informações e procedimentos necessários para o cumprimento das metas diárias, assegurando o bom funcionamento do setor.
  •   Acompanhar as atividades junto aos subordinados procurando evitar danos nos equipamentos e prejudicar os processos industriais, recebendo destas comunicações a respeito de alterações ou problemas nas intervenções e no funcionamento geral dos equipamentos, tomando as devidas providências para trocas ou decisões relativas à sua continuidade, comunicando - quando não solucionados - os problemas ao superior a fim de que se encontre uma solução.
  •   Zelar pela segurança da equipe, orientando-os com relação à cuidados de segurança do trabalho procurando métodos de trabalho adequados com intuito de preservar a saúde dos funcionários.
  •   Requisitar peças e materiais necessários ao setor.
  •   Realizar, em conjunto com o superior imediato, planejamento de manutenção, verificando quais peças necessitam manutenção e quais devem ser compradas fazendo a requisição do que deve ser adquirido, sugerindo datas previstas para montagem do parque produtivo e início de testes.
  •   Acompanhar os trabalhos de equipes terceirizadas na manutenção de componentes e peças industriais, verificando atividades realizadas e sugerindo alteração para melhoria dos serviços.
  • Treinar a equipe nas instruções de trabalho do sistema da gestão da qualidade.
  •   Participar do processo seletivo e integrar novos colaboradores, apresentando procedimentos do setor, políticas e diretrizes da empresa.
  • Utilizar ferramentas de RH para gerenciar a equipe, distribuindo tarefas de forma equilibrada e garantindo o cumprimento de metas.
  • Liderar pelo exemplo, inspirando excelência e conduta ética, e assegurando conformidade com políticas internas e leis trabalhistas.
  • Movimentar colaboradores conforme o perfil do cargo, com o acompanhamento do RH e aprovação da Direção.
  • Identificar e atender necessidades de treinamento e capacitação, incentivando a participação em treinamentos solicitados pelo RH.
  • Promover motivação e engajamento, mantendo um ambiente saudável e produtivo, e implementando ações de reconhecimento e valorização de talentos.
  • Escutar preocupações dos colaboradores e resolver em parceria com o RH, intervindo em conflitos internos de forma ética e imparcial, e mediando conflitos com o apoio do RH quando necessário.
  • Relatar ao RH situações que comprometam a conformidade legal ou ética, promovendo práticas de saúde mental e física sem perseguição.
  • Escutar críticas construtivas e dar feedbacks positivos, apoiando iniciativas de qualidade de vida promovidas pelo RH.
  • Manter uma relação colaborativa com o RH, compartilhando informações sobre desempenho e desafios para alinhamento estratégico.
  • Promover a missão, visão e valores da empresa, realizando análises periódicas e fornecendo feedbacks construtivos.
  • Orientar sobre expectativas de desenvolvimento e objetivos do time, implementando planos de ação para melhoria de desenvolvimento com o RH.
  • Realizar turnover de forma humanizada, identificando e desenvolvendo futuros líderes, e implementando estratégias de sucessão de pessoas com o RH.
  • Facilitar reuniões de equipe para discutir progresso, desafios e novas ideias, criando e implementando planos de ação para atingir os objetivos da equipe.
  • Monitorar indicadores de desempenho para avaliar a performance da equipe e identificar áreas de melhoria.
  • Incentivar a equipe a propor novas ideias e soluções criativas para problemas, liderando a equipe durante períodos de mudança e garantindo uma transição suave.
  • Promover um ambiente de trabalho colaborativo onde todos se sintam valorizados e ouvidos.
  • Participar de treinamentos e workshops para aprimorar suas próprias habilidades de liderança.
  • Comemorar os sucessos da equipe para manter a moral alta e motivar os colaboradores.
  • Promover práticas sustentáveis no ambiente de trabalho, alinhadas com os valores da empresa.
  • Garantir que a equipe seja diversa e inclusiva, promovendo um ambiente de respeito e igualdade.
  • Ajudar a equipe a desenvolver resiliência para lidar com desafios e adversidades.
  • Incentivar uma comunicação transparente e aberta dentro da equipe.
  • Envolver a equipe em iniciativas de responsabilidade social corporativa.
  • Ajudar a equipe a gerenciar seu tempo e prioridades de forma eficaz.
  • Incentivar a equipe a buscar continuamente novas habilidades e conhecimentos.
  • Garantir o alinhamento com procedimentos e normas de qualidade, cobrando a implementação e atualização das instruções de trabalho.
  • Gerenciar o orçamento da área, incluindo elaboração, aprovação, controle e revisões, em coordenação com a Controladoria

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

Envie esta vaga para um amigo!

 

Cadastro Inicial

Preencha os campos abaixo
  • Ao criar uma conta, você aceita nossa Política de Privacidade e nosso Termo de Adesão
 

Acesse sua Conta

Preencha os campos abaixo

ou acesse com seu provedor
 

Recuperação de Dados de Acesso

Informe seu e-mail cadastrado