Vaga de parceiro

Coordenador de Governança de TI - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Queremos uma Auren ainda mais diversa! Encorajamos que pessoas com deficiência se candidatem, como também mulheres, pessoas LGBT+, pessoas negras e indígenas, de diferentes idades e regiões!Coordenação de Governança de TI tem papel importante de garantir que a tecnologia da informação (TI) esteja alinhada com os objetivos estratégicos da empresa, garantido as iniciativas das operações estejam alinhadas com objetivo do negócio, seguindo as melhores práticas, processos, normas e regulamentações.
  • Tem como premissa atender alguns pilares:Alinhamento estratégico:Responsável por promover integração de TI com outras áreas de negocio garantindo a execução dos alinhamentos estratégicos.
  • Gestão de riscos e processos:Gerir os riscos que tange a infraestrutura, garantir a conformidade das regulamentações de Segurança da informação e LGPD.
  • Normas e políticas:Gerenciar e garantir que as normas, políticas e procedimentos internos de TI estejam adequadas as estratégias de negócio e operacional, assegurando o uso das políticas adequadamente.
  • Monitoramento e desempenho:Definir e acompanhar as métricas e indicadores operacionais, medindo eficiência e eficácia de TI e ser responsável pelas reuniões para apresentação de resultado.
  • Comunicação e melhoria contínua:Elaborar relatórios para executivos, facilitar comunicação entre as pessoas de TI e negócio.
  • Promover e identificar oportunidades para evoluções nos processos dentro de TI.
  • Processo financeiro de TI:Garantir e gerenciar o processo orçamentário de TI.
  • Gerenciar os processos para acompanhamento dos riscos e auditoria;Garantir que os planos de ações dos riscos da diretoria sejam finalizados no prazo;Conduzir reunião mensal para apresentar os riscos e os planos de ações em andamento;Apoiar as auditorias externas, participando ativamente do processo;Gerenciar os indicadores chave de desempenho (KPIs);Garantir que as recomendações de auditoria interna e externa sejam validadas pelos executivos antes da publicação;Ser responsável pela preparação de apresentações para reportar o status dos riscos;Conduzir os times multidisciplinares na criação de uma metodologia para Shadow IT;Fazer a gestão das atividades do time;Gerir, evoluir e conduzir os processos de ITSM;Gerenciar os treinamentos e boas práticas de segurança para os colaboradores;Controlar e gerenciar o processo orçamentário, garantindo que os recursos financeiros sejam planejados e alocados de forma eficiente;Gerir todo o processo de Gestão de contratos com os fornecedores de TI.
  • Ter bom conhecimento em gestão de riscos;Ter experiência em processo ITIL;Habilidades de comunicação clara e traduzir conceitos técnicos em negócio;Ter conhecimento técnico de SI e TI;Experiências em Auditorias;Estruturar apresentações executivas;Capacidade de interpretar informações financeiras;Experiências em SAP e FP&A;Capacidade em gestão de tempo.
  • A soma da nossa energia com a sua impulsiona pessoas e negócios.
  • Nossa estratégia de crescimento transformacional nos levou à posição de terceira maior geradora de energia do país, com 8,8 GW de capacidade instalada.
  • Estamos presente em nove estados, com 39 ativos e um portfólio diversificado de fontes eólica, solar e hídrica que nos coloca entre as líderes na produção de energia 100% renovável.
  • Com o propósito de gerar resultados admiráveis e um legado positivo para a sociedade, somos guiados pela sustentabilidade, ética e segurança, com foco no bem-estar de nossas pessoas e no impacto positivo para a sociedade.
  • Alguns dos benefícios para quem faz parte da nossa sinergia:Funcionais:Alimentação: refeitório, VR ou VA;Plano Médico e Odontológico;Previdência Privada;Programa de Remuneração Variável anual, conforme atingimento de metas;Convênio com Academias.
  • Desenvolvimento profissional e humano:Incentivo ao voluntariado em ações e programas sociais dos quais a Auren faz parte;Grupo de Diversidade e Inclusão aberto para novos integrantes (membros ou aliados);Flexibilidade de horários e modelo híbrido de trabalho (para área corporativa).
  • Se isso faz sentido para você, vem ser Auren com a gente!Quer saber mais sobre tudo o que acontece na Auren? Acesse nossos canais.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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