Vaga de parceiro

Coordenador De Educação Corporativa - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Habilidade em gestão de projetos, análise de indicadores e resultados.
  • Conhecimento em plataformas de e-learning, pacote scorms e tecnologias educacionais.
  • Liderança e gestão de equipes.
  • Capacidade de trabalhar com múltiplos stakeholders e priorizar demandas.
  • Disponibilidade para atuar no formato presencial.
  • Gestão de Projetos Educacionais: Planejar, implementar e acompanhar estratégias educacionais alinhadas aos negócios da empresa.
  • Coordenar programas de treinamento contínuo e desenvolvimento dos clientes, alinhados às metas corporativas.
  • Apoiar a adaptação e execução de treinamentos da empresa matriz.
  • Planejamento e Execução de Capacitações: Organizar cronogramas, materiais, logística e recursos necessários para a realização de treinamentos otimizando a execução de programas presenciais, online e híbridos.
  • Gestão de Tecnologia e Plataformas de Aprendizado: Gerenciar plataformas de e-learning e demais ferramentas da universidade, assegurando funcionamento pleno e acessibilidade.
  • Garantir que os conteúdos estejam atualizados, alinhados ao negócio e relevantes para os usuários.
  • Monitoramento de Resultados: Acompanhar indicadores-chave (KPIs) relacionados ao desempenho das filiais da empresa, como vendas, rentabilidade, conformidade, NPS e outros.
  • Desenvolver relatórios e propor estratégias para potencializar resultados e corrigir desvios.
  • Gestão de Conteúdo Educacional: Criar, adaptar e selecionar conteúdos educacionais relevantes em diferentes formatos (presencial, online, híbrido).
  • Trabalhar com especialistas internos e consultores externos para desenvolver materiais alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da organização.
  • Gestão de Parcerias Externas: Estabelecer relacionamentos com fornecedores, professores e facilitadores (nacionais e internacionais) que agreguem valor aos treinamentos.
  • Buscar inovações e boas práticas no mercado para implementar na Universidade corporativa.
  • Gestão de Recursos e Orçamento: Controlar o orçamento da Universidade Corporativa, otimizando os recursos financeiros destinados à capacitação.
  • Negociar com fornecedores para garantir o melhor custo-benefício.
  • Avaliação e Melhoria Contínua: Avaliar o impacto dos treinamentos por meio de métricas e indicadores de desempenho.
  • Propor melhorias nos programas com base em feedback contínuo e relatórios de impacto.
  • Introduzir inovações pedagógicas e tecnológicas, como gamificação e e-learning, para manter os programas modernos e eficazes.
  • Suporte Estratégico a Líderes e Equipes: Auxiliar gestores na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento para suas equipes.
  • Promover programas de liderança, mentoria e coaching para fortalecer as competências de gestores e líderes.
  • Relacionamento Institucional: Estabelecer parcerias com instituições de ensino, rede RE / MAX, consultorias e fornecedores de conteúdo para ampliar as oportunidades de desenvolvimento.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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