Vaga de parceiro

Coordenador de dho - Frutal / MG

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Detalhes da Vaga

Escolaridade Não Informado
Segmento Não Informado
Salário Não Informado
Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

· Ter atuado em Empresa Familiar e Multinacional, com vivência em profissionalização Empresarial, preferencialmente do setor sucroenergético; · Perfil estratégico, colaborativo, com habilidades de argumentação e negociação.
· Experiência na implementação de programas de liderança e sucessão, com foco em resultados.
· Ter vivência em cenários com escassez de mão de obra / alta oferta de trabalho; · Habilidade de analisar dados e transcrever em ações; · Gestão da área de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional), treinamentos, capacitação, clima, cultura, aquisição, retenção, entre outros; · Atuar como guardião da cultura Cerradão, promovendo iniciativas que reforcem os valores e a identidade da empresa, promovendo um ambiente colaborativo, desenvolvendo e retendo talentos; · Implementar sistemas de avaliação/gestão de desempenho alinhados aos objetivos da empresa, promovendo uma cultura de resultados.
· Atuar como parceiro estratégico de negócios, alinhando as necessidades de RH aos objetivos da empresa.
· Colaborar com a transformação cultural e o crescimento sustentável.
· Apoiar no processo de profissionalização e transformação dos processos, pessoas e das práticas de gestão; · Mapear necessidades de treinamento, conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo a criação de programas de liderança, formação e capacitação, planejamento de sucessão, gestão de mudança, aprendizagem, entre outros projetos.
· Elaborar e acompanhar os indicadores da área.
· Realizar análises de dados, fornecendo insights e relatórios que auxiliem na tomada de decisão estratégica das áreas de negócio.
· Planejar e conduzir processos seletivos, do operacional ao estratégico, identificando as necessidades de cada área e garantindo contratações alinhadas aos valores e competências da organização.
· Coordenar plano de contratação (safristas), com alto volume de vagas.
· Atuar com a Gestão de Head Count e acompanhamento do orçamento de pessoal; · Responder pela gestão dos treinamento normativos - NRs , garantindo que os colaboradores tenham as formações necessárias para o desempenho de suas atividades, com segurança.
· Atuar com ações que promovam a inclusão e diversidade.
· Desenvolver, implementar e monitorar as práticas de RH, garantindo que as políticas e ações estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da companhia, e, em conformidade com a legislação trabalhista.

Informações Adicionais

Quantidade de Vagas 1
Jornada Não Informado

Vaga Encerrada

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