Vaga de parceiro

Coordenador C&B/Workforce Latam - São José dos Pinhais / PR

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Com presença em sete países, a nossa missão é impulsionar a transição para um futuro sustentável, desenvolvendo sistemas de propulsão híbridos, sintéticos e alimentados a hidrogénio de próxima geração.
  • Acreditamos numa abordagem pragmática para a descarbonização, reconhecendo que não existe uma solução única para a mobilidade sustentável.
  • No centro do nosso sucesso estão as nossas pessoas.
  • Promovemos uma cultura de inovação, colaboração e inclusão, garantindo que cada membro da equipa se sinta valorizado e capacitado.
  • A nossa presença global não só impulsiona o avanço tecnológico, como também gera oportunidades de crescimento pessoal e profissional.
  • Junte-se à HORSE e faça parte de uma equipa que está a transformar o futuro da mobilidade, enquanto constrói uma carreira que faz a diferença.
  • Esta posição reporta ao Diretor de Recursos Humanos Latam e atua de forma estratégica gerenciando as práticas de remuneração, benefícios, SWP e Digital nos países da região LATAM (Brasil, Argentina e Chile), assegurando competitividade externa, equidade interna e alinhamento com as diretrizes globais da companhia.
  • É responsável também por contribuir com decisões estratégicas através de análises estruturadas de workforce e de dados de mercado, apoiando o crescimento sustentável e a retenção de talentos em uma organização com alta complexidade industrial e sindical.
  • Responsabilidades e AtribuiçõesConduzir análises de mercado (benchmarking), revisão salarial anual e gestão da estrutura de cargos e salários; Atuar como ponto focal regional para temas relacionados a remuneração fixa, variável, incentivos de curto e longo prazo, e benefícios corporativos; Conduzir o planejamento estratégico de força de trabalho (SWP), incluindo projeções de headcount e análises de estrutura organizacional; Participar de negociações e discussões estratégicas com áreas de Relações Trabalhistas, Finanças e Controladoria; Definir e implementar políticas de remuneração e benefícios para os três países, alinhadas à estratégia corporativa e às exigências locais, supervisionando análises de cargos e consequentemente tendo uma estrutura mais alinhada às práticas de mercado; Contribuir paramanutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios, observando as políticas e diretrizes da empresa; Contribuir parao aprimoramento do desempenho dos recursos humanos, fornecendo subsídios e políticas para os processos de sucessões, promoções, admissões e transferências; Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, incluindo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com ajustes e enquadramentos salariais; Acompanhar e validar a evolução da estrutura de cargos e salários do quadro de pessoal, visando fornecer subsídios para as decisões relacionadas com organização, reestruturação, fusão ou cisão de departamentos ou divisões da empresa; Gerenciar pagamentos de fornecedores de benefícios, através de contratos com empresas fornecedoras, providenciando a distribuição dos benefícios aos funcionários; Garantir a manutenção de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado para remuneração e benefícios, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios, observando as políticas e diretrizes da empresa; Gestão de projetos digital e suporte nos sistemas de RH; Garantir compliance às práticas corporativas e legislações locais.
  • Requisitos e QualificaçõesSólida experiência em RH, preferencialmente em grupo multinacional e empresas relacionadas a indústrias; Vivência nos diversos subsistemas de RH; Ensino Superiorcompleto em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Desejável pós-graduação; Idiomas: Inglês/Espanhol avançado (conversação); Conhecimento emExcel avançado, Power BI (desejável), SAP, SuccessFactors ou Workday, bem como em metodologias de remuneração, classificação de cargos (Mercer, HAY) e modelos de workforce planning; Competências comportamentais necessárias: capacidade analítica, pensamento estratégico, influência, negociação, autonomia e habilidade para atuar com diferentes stakeholders, discrição e capacidade de trabalhar com dados sensíveis, comunicação clara, estruturada e com foco em resultados.
  • O Que Nós Oferecemos Para o Seu Bem-estarVale refeição ou Alimentação no local; PPR ou PLR;Auxílio home office (Se aplicável); Carro de função;Plano de saúde SulAmérica Nacional; Associação colibri (área verde + quadras de esportes + descontos em cursos); Wellhub (Gympass); Seguro de vida;Previdência Privada; Carro casamento;Mama Care (Acompanhamento Pré e Pós natal); Outras instituições que temos parceria.
  • São José dos Pinhais, Paraná, Brazil 2 weeks agoCampina Grande do Sul, Paraná, Brazil 2 weeks agoSão José dos Pinhais, Paraná, Brazil 1 week agoSão José dos Pinhais, Paraná, Brazil R$5,500.
  • 00-R$5,500.
  • 00 2 months ago#J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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