Vaga de parceiro

COORDENADOR ADMINISTRATIVO | Curitiba - São José dos Pinhais / PR

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário R$3.000,00 - R$4.000,00
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Junte-se a nós nesta jornada transformadora! Em 2023, nasceu a APG GOV, que tem como missão transformar vidas na Rede Pública Brasileira - a partir de um sonho audacioso: aplicar um modelo de gestão que apoiasse o diretor pedagógico e alavancar a inovação - junto a um compromisso profundo com o desenvolvimento individual e coletivo.
  • O Coordenador Administrativo é responsável por liderar a gestão administrativa e operacional de uma escola pública estadual, garantindo o funcionamento eficiente e a conformidade com as políticas e diretrizes da APGGOV e das autoridades públicas.
  • Este profissional tem como missão principal resolver as questões não pedagógicas da escola, assegurando que estas estejam alinhadas às necessidades da comunidade escolar e dos objetivos educacionais.
  • Trabalhando de forma a servir o Diretor Pedagógico, o Coordenador Administrativo apoia ações e projetos que visam o aumento da frequência e da aprendizagem dos estudantes, além de promover um ambiente escolar organizado, seguro e funcional.
  • Este papel é essencial para cada escola, garantindo que os processos administrativos sejam executados com excelência e que a escola tenha os recursos e suporte necessários para atingir suas metas.
  • Main responsibilities O Coordenador Administrativo atua em parceria com o Diretor Pedagógico para impulsionar projetos e iniciativas que aumentem a frequência e o aprendizado dos estudantes, enquanto assegura um ambiente escolar organizado, seguro e funcional.
  • Sua atuação administrativa de excelência garante que professores e diretores pedagógicos possam se concentrar no que mais importa: o desenvolvimento dos alunos.
  • Estruturar o Modelo APGGOV: Nos primeiros 90 dias, o Coordenador será o responsável por liderar transformações na escola, desde a contratação de professores para preencher lacunas no quadro docente até a supervisão de reformas e melhorias estruturais.
  • Gerenciar as Operações da Escola: Coordenar todas as áreas administrativas, como alimentação escolar, inspetoria, limpeza, manutenção, serviços gerais e matrículas.
  • O objetivo é garantir a organização e eficiência das rotinas operacionais, atendendo prontamente às demandas do dia a dia.
  • Suporte Estratégico ao Diretor Pedagógico: Oferecer apoio contínuo para alinhar projetos pedagógicos às necessidades operacionais, viabilizando ações que fortaleçam o aprendizado e a presença dos estudantes.
  • Fortalecer Relações com a Comunidade: Ser a ponte entre a APGGOV e a comunidade escolar, desenvolvendo parcerias com pais, alunos, funcionários e autoridades locais.
  • O foco é alcançar um índice mínimo de 85% de aceitação do modelo de parceria implantado na escola.
  • Garantir Conformidade e Desempenho: Monitorar o cumprimento das normas e regulamentações, assegurando que os contratos sejam honrados e os indicadores de desempenho atendidos.
  • O Coordenador é também o guardião da transparência na gestão e da aderência às políticas públicas e institucionais.
  • Requirements and skills Para a posição de Coordenador Administrativo, é necessário possuir formação superior completa e experiência anterior em escola ou grupo educacional.
  • Sendo desejável especialização na área de Gestão Escolar.
  • Embora não sejam exigidos outros requisitos formais, o cargo requer uma abordagem versátil e a aplicação de diversas competências profissionais, incluindo: Liderança Inspiradora: Habilidade para coordenar equipes, fomentar um ambiente de colaboração e engajar os colaboradores no alcance de objetivos estratégicos.
  • Organização e Gestão de Prioridades: Capacidade de estruturar e gerenciar diferentes demandas simultaneamente, garantindo a eficiência nas operações administrativas.
  • Comunicação Estratégica: Facilidade para transmitir informações de forma clara e eficaz, tanto oralmente quanto por escrito, interagindo com pais, professores, alunos e autoridades de maneira assertiva.
  • Solução de Problemas: Proatividade para diagnosticar desafios e implementar soluções práticas que agreguem valor ao dia a dia da escola.
  • Relações Humanas Positivas: Sensibilidade para entender e atender às necessidades da comunidade escolar, construindo conexões sólidas baseadas em empatia e confiança.
  • Additional information Regime de contratação CLT Remuneração: Escolas P, até 599 alunos - R$ 3.
  • 500 (com uma variação de R$ 3.
  • 000 a R$ 4.
  • 000, a depender dos CRITÉRIOS abaixo) Escolas M, de 600 até 999 alunos - R$ 4.
  • 500 (com uma variação de R$ 3.
  • 600 a R$ 5.
  • 200, a depender dos CRITÉRIOS abaixo) Escolas G, acima de 1000 alunos - R$ 5.
  • 500 (com uma variação de R$ 4.
  • 300 a R$ 7.
  • 000, a depender dos CRITÉRIOS abaixo) Benefícios: R$ 1.
  • 737,00 Critérios: Experiência do Candidato Desafio da escola (interior, outras complexidades)***Contagem de tamanho da escola, quando for integral, consideramos alunos x2.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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