Vaga de parceiro

Coordenador (a) de recursos humanos sênior - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Acreditamos que todo mundo é Maker porque ser Maker é uma atitude e nós empreendemos esforços para que todas as pessoas possam colocar as suas ideias no mundo Estamos contratando COORDENADOR DE RH SÊNIOR para nossa área de Recursos Humanos.
  • Se você também acredita que a educação pode transformar o MUNDO, vem ser um #maker.
  • O que faz um Coodenador de RH Sênior: Será responsável por liderar e estruturar a área de RH do MundoMaker, garantindo a excelência em processos administrativos e estratégicos relacionados às pessoas.
  • Este(a) profissional desempenhará um papel fundamental na construção de uma cultura organizacional forte, no desenvolvimento de lideranças e na promoção de um ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e alinhado aos valores da empresa.
  •   O que ele precisa ter: Escolaridade: Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas Experiência comprovada na gestão de Recursos Humanos.
  • Competências tecnológicas: Conhecimentos básicos (desejável): Pacote Office, Indicadores e CRMs, ERPs, APPs e sistemas de recursos humanos e seus subsistemas.
  • Desejável: Conhecimentos Solides RH Habilidades técnicas: Vivência na condução e implantação de projetos/processos de Recursos Humanos (Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Gestão de Clima e Cultura, etc.
  • ), Administração de Pessoal, Benefícios e Medicina e Segurança do Trabalho, domínio de legislação trabalhista e sindicais, Habilidade em desenvolver estratégias de cultura organizacional, Excelente comunicação interpessoal e escrita, Experiência com recrutamento, treinamento e desenvolvimento de equipes Competências comportamentais - Bom relacionamento interpessoal, ser ético, boa comunicação/fluência verbal e escrita, ter autonomia, ser resiliente, ser organizado, ser responsável, ser pontual, respeitar prazos, ser paciente e multiplicador, foco em resultados.
  • .
  • Idiomas: Inglês Intermediário/Avançado   Principais responsabilidades: · Gestão Administrativa: o Gerenciar a folha de ponto, documentos e contratos; o Atuar com o eSocial e relacionamento com a contabilidade; o Garantir a conformidade com as obrigações trabalhistas e normativas.
  • · Cultura e Ambiente de Trabalho: o Promover e consolidar a cultura organizacional da empresa; o Zelar por um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.
  • o Planejar, executar e apoiar o calendário e o cascateamento das informações de cultura organizacional, com foco em fortalecer a cultura e o ambiente de trabalho.
  • o Realizar pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação para melhorias e aumento do engajamento.
  • · Recrutamento e Seleção: o Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados às necessidades da empresa; o Desenvolver e conduzir o processo de Onboarding de novos colaboradores.
  • o Desenvolver estratégias para atração de talentos.
  • · Treinamento e Desenvolvimento: o Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para equipes e lideranças; o Apoiar o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores.
  • · Gestão de Benefícios e Ativos: o Administrar os benefícios oferecidos pela empresa; o Gerenciar EPIs e ativos corporativos.
  • o Coordenar a definição de métricas e metas e estruturar uma política de bonificação.
  • · Comunicação Interna e Políticas Institucionais: o Estabelecer políticas institucionais claras e eficazes; o Garantir uma comunicação interna fluida e transparente.
  • · Eventos Corporativos: o Organizar e coordenar eventos internos e corporativos.
  • · Gestão de Indicadores: o Monitorar e reportar indicadores de desempenho da área de RH; o Implementar melhorias contínuas com base nos dados coletados.
  • · Segurança do Trabalho: o Acompanhar as rotinas de Medicina e Segurança do Trabalho; DIFERENCIAIS · Experiência em startups ou empresas inovadoras; · Certificações ou especializações na área de RH.
  • · Experiência com recrutamento, treinamento e desenvolvimento de equipes

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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