Vaga de parceiro

Coordenador(a) de rh - Xanxerê / SC

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Este profissional atua como um elo entre a administração e os colaboradores, assegurando que as políticas de RH sejam implementadas de maneira eficaz e que as necessidades dos colaboradores sejam atendidas.
  •   Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e programas de RH que alinhem com os objetivos estratégicos da empresa.
  • Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e regulamentações aplicáveis.
  • Coordenar processos de recrutamento e seleção para garantir a contratação de talentos qualificados.
  • Trabalhar com os lideres de setores para identificar necessidades de pessoal e definir perfis de cargos.
  • Implementar estratégias de atração de talentos e desenvolver parcerias com instituições educacionais e agências de recrutamento.
  • Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
  • Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de carreira.
  • Coordenar atividades de integração para novos colaboradores.
  • Implementar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho.
  • Trabalhar com os coordenadores para definir metas e acompanhar o desempenho dos colaboradores.
  • Fornecer suporte e orientação sobre feedback e desenvolvimento de habilidades.
  • Gerenciar a administração de benefícios, incluindo planos de saúde, odontológicos, seguro de vida, entre outros.
  • Desenvolver e revisar políticas de remuneração para garantir competitividade e equidade interna.
  • Coordenar pesquisas salariais e análises de mercado para ajustar políticas de compensação.
  • Gerenciar relações trabalhistas e atuar como ponto de contato para questões relacionadas a contratos de trabalho e negociações sindicais.
  • Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho harmonioso.
  • Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista e garantir a conformidade da empresa.
  • Desenvolver iniciativas para promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores.
  • Implementar programas de reconhecimento e valorização dos funcionários.
  • Realizar pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação baseados nos resultados.
  • Supervisionar a equipe de RH, fornecendo orientação e suporte no desenvolvimento profissional.
  • Delegar tarefas e projetos, monitorando o progresso e a qualidade do trabalho.
  • Promover um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho.
  • Guardião da cultura organizacional.
  • Responsabilizar-se pela limpeza e organização da sua área de trabalho.
  • Cuidar e solicitar a manutenção dos equipamentos sob sua responsabilidade.
  • Realizar outras atividades conforme solicitação de seus superiores e que estejam de acordo com sua função    

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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