Vaga de parceiro

Coordenador(a) de People e Culture - Rio de Janeiro / RJ

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Também é responsável por desenvolver e implementar iniciativas destinadas a avaliar, monitorar e melhorar o clima organizacional, promovendo uma cultura que apoie os valores e objetivos da empresa.
  • Main responsibilities Faz a gestão de pessoas, realizando o desenvolvimento da equipe, ensinando e orientando tecnicamente e contratando novos talentos para a equipe; Desenvolver e implementar estratégias para avaliar e monitorar o clima organizacional, incluindo pesquisas de engajamento, avaliações de clima e feedbacks regulares dos funcionários; Colaborar com líderes e equipes de RH para desenvolver e implementar programas e iniciativas destinadas a melhorar o engajamento dos funcionários e promover a cultura da Open, promovendo sinergia entre cultura, performance e resultado; Desenvolver e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento sobre temas relacionados à cultura organizacional, diversidade e inclusão, liderança e trabalho em equipe; Fornecer suporte na resolução de questões e conflitos relacionados ao clima e à cultura organizacional, atuando como um mediador e facilitador; Coordenar a organização de eventos internos, como festas, confraternizações, workshops, palestras e atividades de integração, para fortalecer o senso de pertencimento, o trabalho em equipe e o relacionamento interpessoal entre os funcionários; Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, utilizando uma variedade de canais, como job boards, redes sociais, eventos de recrutamento e parcerias com universidades; Garantir a meritocracia dos Openers baseado nas entregas de cada um e utilizando como referência o plano de carreira e de cargos e salários da empresa.
  • Requirements and skills Formação Formação em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos; Desejável Pós Graduação em Gestão Estratégica e/ou Gestão de Pessoas e/ou Negócios.
  • Experiência Mínimo de 2 anos como Coordenador(a).

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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