Vaga de parceiro

Coordenador(a) de People Analytics - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Esta posição exige alguém com forte capacidade de transformar dados em informações relevantes para a companhia, além de gerenciar os processos de metas, desde a concepção até a apuração e pagamento.
  • Buscamos um(a) profissional que consiga estruturar narrativas a partir dos dados, correlacionando informações estratégicas para apoiar a tomada de decisão do RH e do negócio.
  • Principais atribuições: People Analytics: Estruturar, analisar e interpretar dados para gerar insights estratégicos sobre remuneração, benefícios e gestão de pessoas.
  • Gestão de Metas: Ser o responsável pela estruturação e acompanhamento do scorecard, garantindo a organização do cronograma, controle das etapas e interlocução com demais stakeholders.
  • Transformação Digital: Propor melhorias em processos e trazendo insights sobre as principais dores do negócio.
  • Interlocução Estratégica: Participar de reuniões e discussões sobre indicadores, garantindo que os dados gerados tenham impacto real nas decisões organizacionais.
  • Criação de Narrativas: Desenvolver análises estruturadas para apresentar resultados e insights sem a necessidade de apresentações tradicionais, alinhando-se ao modelo de comunicação ágil da empresa.
  • Requisitos:Graduação Completa Forte capacidade analítica e pensamento estratégico para transformar dados em informações relevantes para o negócio.
  • Experiência com People Analytics e conhecimento em indicadores de RH.
  • Conhecimento em Remuneração e Gestão de Metas.
  • Boa comunicação e habilidade para transitar entre diferentes áreas e stakeholders.
  • Experiência em ambientes dinâmicos, com alta demanda por entregas rápidas.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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