Vaga de parceiro

Coordenador(a) de contabilidade - Brasília / DF

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Afinal, o aero funciona 24h, todos os dias da semana; Calma e tranquilidade para lidar com situações estressantes de crise que possam acontecer no dia a dia de um aeroporto; Respeito à diversidade, pois você irá lidar com pessoas que podem ser completamente diferentes de você em ideias, raça, identidade de gênero, orientação sexual e religião; Inovação, porque se não for para propor atualizações e melhorias para aprimorar o funcionamento e reduzir os custos, a gente nem sai de casa! Será um diferencial se você tiver Inglês avançado (capacidade de comunicação) e Espanhol desejável; Conhecimento no SAP 4Hana; Conhecimento aprofundado em BR GAAP - CPCs (Em especial: CPC 01 - Impairment, ICPC 01 e OCPC 05 - Contratos de Concessão, CPC 04 - Intangível, CPC 05 - Partes Relacionadas, CPC 12 - Ajuste a Valor Presente, CPC 20 - Custo dos Empréstimos, CPC 36 - Demonstrações Consolidadas / IFRS (IFRIC 12) e Conversão de moeda.
  •   Quais serão suas atividades Responsável pelo fechamento contábil, incluindo a consolidação de balanços, com profundo conhecimento das normas BRGAAP CPCs (em especial: CPC 01 Impairment, ICPC 01 e OCPC 05 Contratos de Concessão, CPC 04 Intangível, CPC 05 Partes Relacionadas, CPC 12 Ajuste a Valor Presente, CPC 20 Custo dos Empréstimos, CPC 36 Demonstrações Consolidadas / IFRS (IFRIC 12) e conversão de moeda).
  • Executar a contabilidade avançada, abrangendo a contabilização do IR Diferido, Outorga, Ajuste a Valor Presente (AVP), correção monetária, reservas contábeis e JCP/Dividendos, bem como a entrega das demonstrações financeiras intermediárias e finais.
  • Responsável pelo controle patrimonial da companhia, incluindo o controle de ativos por natureza, imobilizado em andamento e amortização/depreciação, com ênfase no entendimento da natureza dos intangíveis em empresas de concessão.
  • Liderar os processos relacionados ao ERP SAP, com conhecimento consolidado nos módulos FI e FI-AA, garantindo a excelência na utilização do sistema.
  • Elaborar e manter as políticas contábeis da empresa, garantindo sua atualização e conformidade com as normas vigentes.
  • Responsável pela elaboração das apresentações contábeis (Balanço, DRE, EBITDA) nas reuniões de resultados da companhia, em parceria com a equipe de Planejamento.
  • Ser responsável pela elaboração dos balanços de todas as empresas do grupo no Brasil, assumindo a função de contador e representante legal junto aos órgãos fiscalizadores (Receita Federal e Secretarias de Fazenda Estaduais e Municipais).
  • Elaborar relatórios solicitados pelos acionistas, com explicações detalhadas sobre as variações para a consolidação do grupo.
  • Conduzir e coordenar o atendimento à auditoria independente, garantindo a conformidade com as exigências da Lei Sarbanes-Oxley (SOX) para a área contábil.
  • Manter-se atualizado com as melhores práticas contábeis do mercado, implementando inovações que assegurem a adaptação e evolução da companhia, com o objetivo de garantir sua competitividade e continuidade no negócio.
  • Prestar suporte contábil ao setor fiscal, garantindo o cumprimento integral da legislação vigente.
  • Auxiliar a área fiscal na realização de estudos fiscais, com o objetivo de desenvolver um planejamento fiscal estratégico que proporcione vantagem competitiva para a companhia.
  • Fornecer apoio contábil no processo orçamentário anual, em colaboração com a área de Controladoria.
  • Assistir a gerência da Controladoria na implementação de relatórios e indicadores gerenciais, acompanhando e analisando os resultados das diversas áreas.
  • Contribuir para o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores sob sua responsabilidade, acompanhando suas atividades, orientando-os e identificando treinamentos necessários para garantir o pleno atendimento às necessidades da empresa.
  • Realizar reuniões contínuas de feedbacks, alinhando as expectativas, destacando os pontos fortes e o que precisa ser melhorado, fazendo elogios e reconhecendo os trabalhos bem-feitos, usando exemplos concretos de comportamentos e resultados esperados sobre o trabalho de cada um.
  • Comunicar claramente os objetivos e metas da organização, mantendo a equipe informada sobre todas as mudanças e decisões.
  • Distribuir tarefas conforme nível do cargo da equipe, acompanhando a quantidade de demandas por funcionário e os resultados, ensinando e corrigindo sempre que necessário.
  • Acolher e oferecer apoio nos momentos difíceis, observando mudanças de comportamento e desempenho dos membros da equipe e perguntando como estão se sentindo e no que pode ajudar.
  • Praticar escuta ativa, incluindo os funcionários nas decisões que afetam seu trabalho, ouvindo com atenção, fazendo perguntas abertas, demonstrando interesse genuíno nas respostas e proporcionando um ambiente seguro para que todos compartilhem suas ideias, sugestões e feedbacks.
  • Tratar todos com gentileza, sem favorecimento ou distinção, mantendo uma comunicação clara e respeitosa, considerando a diversidade cultural e individual, certificando que todos se sintam ouvidos e compreendidos.
  • Resolver conflitos e tomar decisões, mesmo que impopulares, baseado em dados e fatos, expondo suas considerações com firmeza e respeito de forma imparcial, ouvindo todas as partes envolvidas e buscando soluções que atendam às necessidades de todos.
  • Criar planos de desenvolvimento individual (PDI) conforme necessidade da área e objetivos da empresa, incluindo treinamentos e cursos para preparar os funcionários para crescimento na carreira, criando um ambiente que favoreça a aprendizagem contínua.
  • Manter diálogos regulares com os funcionários sobre suas metas de carreira, explorando oportunidades de crescimento dentro da empresa e alinhando essas aspirações com os objetivos organizacionais.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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