Vaga de parceiro

Coordenação de remuneração - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Experiência sólida em remuneração e cargos & salários, especialmente em empresas de médio ou grande porte.
  • Vivência com ICP, ILP, tabelas salariais, pesquisas de mercado e orçamento de pessoal.
  • Domínio de Excel e ferramentas de análise quantitativa.
  • Conhecimento em sistemas de RH e remuneração (ex: SuccessFactors, Oracle, ADP, SAP, etc.
  • ).
  • Desejáveis: Pós-graduação ou MBA em áreas como Finanças, Gestão de Pessoas ou Controladoria.
  • Conhecimento de modelagens de remuneração de executivos e práticas de governança.
  • Inglês intermediário ou avançado.
  • Experiência em contextos de transformação cultural, reestruturação organizacional ou abertura de capital.
  • 1.
  • Gestão de Remuneração Fixa e Variável Desenvolver, revisar e manter as estruturas salariais (tabelas, grades, faixas e bandas salariais) alinhadas à política interna e ao mercado.
  • Coordenar e atualizar políticas de remuneração fixa e variável, assegurando a aderência à estratégia da empresa.
  • Administrar e evoluir os programas de ICP (Incentivo de Curto Prazo) e ILP (Incentivo de Longo Prazo), propondo melhorias com base em benchmarks, análises de impacto e boas práticas de mercado.
  • Garantir o controle e a governança do orçamento de pessoal e meritocracia, incluindo promoções, ajustes e processos de revisão salarial anual.
  • 2.
  • Inteligência de Mercado e Pesquisa Salarial Conduzir pesquisas de mercado com consultorias especializadas (e.
  • g.
  • , Korn Ferry, Mercer, Willis Towers) e interpretar resultados para apoiar decisões estratégicas.
  • Realizar análises de posicionamento interno vs.
  • mercado e sugerir ajustes estruturais conforme necessário.
  • Monitorar tendências externas e indicadores econômicos que impactam a estratégia de remuneração (e.
  • g.
  • , inflação, turnover, produtividade, competitividade regional).
  • 3.
  • Sistemas e Processos de Remuneração Gerenciar e evoluir os sistemas de suporte à área (e.
  • g.
  • , ERP, módulos de remuneração, ferramentas de meritocracia e performance).
  • Trabalhar em conjunto com TI e fornecedores na melhoria de automação, eficiência e confiabilidade de dados.
  • Garantir a consistência, segurança e confidencialidade das informações de remuneração.
  • 4.
  • Suporte Estratégico e Relacionamento com Stakeholders Atuar como business partner para temas de remuneração junto às áreas corporativas e operacionais.
  • Apoiar o RH na condução de temas sensíveis, como movimentações, retenção, sucessão e revisão de pacotes.
  • Preparar apresentações executivas para Comitê de Pessoas, Diretoria e Conselho, com análises robustas e recomendações estratégicas.
  • Conduzir treinamentos e capacitações sobre remuneração para RHs locais e lideranças.
  • 5.
  • Compliance, Indicadores e Controles Assegurar conformidade com políticas internas, auditorias, legislação trabalhista e requisitos de governança.
  • Desenvolver e monitorar KPIs da área de remuneração, como custo de pessoal, headcount, % variável, compa-ratio, etc.
  • Apoiar nas entregas de auditoria, remuneração de administradores e reportes obrigatórios (ex: demonstrações financeiras, formulário de referência, ITR).

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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