Vaga de parceiro

Consultor Interno Rh - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Temos no nosso** TIME** os melhores, pessoas incríveis que amam desafios e são elas que nos fazem pensar fora da caixa e inovar sempre.
  • Essa posição irá atuar na Diretoria de Talento, na estrutura de CONSULTORIA INTERNA, área responsável pela conexão da estratégia de RH com os clientes internos.
  • E para nos ajudar nesta tarefa estamos em busca de talentos movidos por desafios, que amam o que fazem, com tranquilidade para lidar com grandes demandas, habilidades para resolução de problemas, facilidade em negociação com colegas e outros departamentos, espírito de dono, senso de urgência, organização e com capacidade de fazer acontecer junto com a gente!**Responsabilidades e atribuições**O papel do Consultor Interno de RH, é conectar a área de Recursos Humanos com as demais áreas da empresa, auxiliando na estratégia de pessoas e de processos, proporcionando equilíbrio interno, bem-estar dos colaboradores e agregando valor a empresa.
  • E para isso, é preciso:**_Identificar problemas:_** Mapear e diagnosticar problemas existentes ou que ainda não estão evidentes e propor soluções e melhorias, apoiando os gestores na tomada de decisão.
  • **_ Pensar em estratégias: _**O BP deve ter visão estratégica para apoiar a liderança, levantando dados e analisando os indicadores de gestão de pessoas (ex: performance, desenvolvimento, pesquisa de clima, movimentações, promoções, seleção, turnover, entre outros) com intuito de tornar as decisões alinhadas com os objetivos da empresa.
  • **_ Alinhar demandas, expectativas e objetivos:_** Entender os desafios das áreas e apoiar os gestores e os time para concluírem com sucesso essas entregas.
  • **_ Encontrar oportunidades para redução de custos:_** Identificar falta de equilíbrio em alguma área, como por exemplo, pouca produtividade ou necessidade de capacitação, a qual traz um impacto financeiro para empresa e propor alternativas para mitigar esses pontos.
  • **No seu dia a dia, você irá**:- Apoiar as lideranças e times na transformação cultural e integração entre empresas do Grupo.
  • - Prestar apoio consultivo aos principais executivos do negócio e seus gestores, no adequado dimensionamento, planejamento e qualificação de equipes, visando manter uma equipe qualificada e preparada para o crescimento e desenvolvimento da empresa.
  • - Estimular a prática de feedback contínuo do comportamento dos colaboradores frente aos objetivos e metas determinadas, atuando em conjunto com as lideranças no exercício de atividades de análise e acompanhamento de performance individual.
  • - Assessorar as lideranças das áreas clientes no levantamento de demandas de capacitação, remuneração, benefícios, e outras, realizando diagnósticos, propondo alternativas e buscando viabilizar junto às áreas especialistas do RH, soluções quanto às questões levantadas.
  • - Atuar como facilitador na implementação e consolidação de ferramentas dos subsistemas de RH junto às áreas clientes, promovendo processos eficientes de comunicação e direcionamento às estratégias das áreas envolvidas.
  • - Dar suporte para as lideranças na atração, identificação, desenvolvimento e retenção de talentos, por meio de programas de gestão de carreira e valorização de performance.
  • - Realizar processos de diagnósticos organizacionais para o desenvolvimento de planos de ação e intervenção nas áreas clientes, com foco na melhoria da produtividade e no engajamento das equipes, considerando cultura, clima e objetivos de negócio.
  • - Monitorar a aplicação de treinamentos e outras ferramentas de desenvolvimento profissional, controlando a eficiência dos resultados obtidos e providenciando, quando for o caso, ajustes nos devidos processos.
  • **Requisitos e qualificações** Como requisitos básicos, você deve ter**:- Superior completo; - Desejável especialização/MBA em gestão de pessoas ou relacionados; - Inglês avançado;-Boa capacidade crítica e de análise (facilidade com números); - Organização;- Planejamento; - Visão estratégica;- Foco no cliente e em resultados; - Senso de urgência e discernimento das prioridades; - Bom relacionamento interpessoal; - Ajudar a criar um ambiente inclusivo e diverso; - Respeitar as diferenças; - Trabalhar de forma colaborativa; - Espírito de dono.
  • **Informações adicionais**E ai,** #vamosjuntos?****Acreditamos no sonho de construir o melhor grupo segurador** e valorizamos a colaboração, a solução de problemas com criatividade e transparência, de forma que isso reflita em nossos produtos, serviços, e novas parcerias que estabelecemos.
  • Aqui, a gente se importa pessoalmente.
  • Esse é o nosso mantra que define a essência de tudo aquilo que fazemos e valorizamos, dentro e fora dos nossos escritórios.
  • **Essa é a nossa forma de fazer seguro!****Se identificou? Faça parte do nosso time e #vamojunto.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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