Vaga de parceiro

Consultor em gente e gestão - Arapiraca / AL

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Atua diretamente no desenvolvimento de processos de Recursos Humanos, na construção de um ambiente organizacional saudável e no alinhamento entre os objetivos da empresa e o engajamento dos colaboradores.
  •   Principais Responsabilidades: Desenvolver e implementar políticas e processos de gestão de pessoas.
  • Diagnosticar e propor soluções para desafios relacionados ao clima organizacional e cultura da empresa.
  • Criar e estruturar planos de cargos, salários e benefícios.
  • Implantar e acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks estruturados e Programas de Desenvolvimento Individual (PDI).
  • Definir e executar estratégias para atração, recrutamento e retenção de talentos.
  • Elaborar e conduzir treinamentos e capacitações para colaboradores e lideranças.
  • Desenvolver e implementar programas de endomarketing e engajamento.
  • Atuar na estruturação de indicadores e métricas para avaliação da performance do RH.
  • Auxiliar na criação e revisão de políticas internas e regulamentos da empresa.
  • Conduzir processos de mudança organizacional e gestão da transformação cultural.
  • Oferecer suporte estratégico aos gestores para tomada de decisões relacionadas à equipe.
  •   Atividades que poderão ser executadas: Diagnóstico e Análise Organizacional:Aplicação de pesquisas de clima organizacional.
  • Mapeamento e análise da cultura organizacional.
  • Levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento.
  • Gestão de Pessoas:Estruturação de processos de recrutamento e seleção.
  • Criação de estratégias para retenção de talentos.
  • Desenvolvimento e implantação de planos de carreira.
  • Treinamento e Desenvolvimento:Planejamento e execução de programas de capacitação.
  • Acompanhamento de treinamentos e mensuração de resultados.
  • Criação de trilhas de aprendizado para diferentes níveis hierárquicos.
  • Desempenho e Engajamento:Implantação e gestão de avaliações de desempenho.
  • Definição de planos de sucessão.
  • Elaboração de estratégias para fortalecimento do employer branding.
  • Governança e Processos:Criação de políticas internas relacionadas a gestão de pessoas.
  • Estruturação de processos de onboarding e offboarding.
  • Desenvolvimento de normativos e regulamentos internos.
  • Gestão da Mudança e Cultura Organizacional:Implementação de programas de transformação cultural.
  • Definição e monitoramento de valores e comportamentos organizacionais.
  • Acompanhamento de processos de fusões, aquisições e reestruturações organizacionais.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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