Vaga de parceiro

Consultor De Rh Senior - Curitiba / PR

Disponível para Assinantes

Salvar nos Favoritos

Compartilhe:

Detalhes da Vaga

Escolaridade Não Informado
Segmento Não Informado
Salário Não Informado
Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

Além disso:Analisar os indicadores de negócio (na qual está inserido) visando obter dados para embasar suas análises para propor soluções que apoiem na tomada de decisão; Fornecer inputs para todos os processos de recursos humanos para que as áreas especialistas estejam conectadas com as necessidades do negócio, visando alinhamento das práticas de RH com a estratégia e propósito organizacional; Disseminar e ser guardião da cultura e dos valores conectando-os com sua prática diária, estando atento as mudanças organizacionais; Apoiar na construção da estratégia de Recursos Humanos (Plano de trabalho anual) e do negócio onde atua sob a ótica de gestão de pessoas; Estar conectado com as necessidades dos clientes (stakeholders) com o objetivo de ter a visão do todo (sistêmica).
Gerir a área administrativa de RH local estabelecendo papeis e responsabilidades da equipe garantindo a padronização de processos e procedimentos conectados com a realidade local; Trabalhar em rede com outros profisisonais para a construção de procedimentos, programas e projetos de desenvolvimento, visando sinergia e produtividade; Aprovar orçamento para as ações, tais como: capacitação e desenvolvimento, reconhecimento, meritocracia, campanhas junto ao gestor do contrato; Assegura que os líderes compreendam as ferramentas, programas e políticas locais e globais e a tecnologia para executar funções essenciais de RH, como avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento, definição de objetivos anuais, planejamento de remuneração etc.
; Conduz investigações e aconselha a gerência na resolução apropriada de questões relacionadas aos funcionários**Responsabilidades e atribuições**Recrutamento e Seleção:Apoiar na construção da tabela salarial e dos perfis de cargo do negócio onde atua trazendo a visão do mercado local e da sua rede de network.
Sinalizando necessidades de criação, revisão e reposicionamento de cargos na tabela salarialRealizar a integração de novos colaboradores (gestão, técnico e operacional) visando o aculturamento das pessoas ao ambiente de trabalho; Construir programas juntamente com o líder e a área de capacitação corporativa com foco no desenvolvimento de competências técnico-comportamentais olhando o presente e o futuro; Acompanhar o processo deAvaliação de desempenho dos líderes e colaboradores apoiando nas ações de PDI e na construção de iniciativas coletivas e individuais de treinamento/desenvolvimento; Acompanhar, com o apoio de SSMA, a realização de todos os treinamentos normativos visando não ter colaboradores bloqueados nas frentes de trabalho.
Comunicação Interna e Reconhecimento:Atuar em parceria com a Comunicação Corporativa nas ações pertinentes, fazendo o desdobramento das campanhas, promovendo os programas reconhecimento e estimulando o uso dos canais internos de comunicação; Atuar em eventos e açõesde comemoração e reconhecimento (aniversariantes, tempo de empresa, datas comemorativas etc.
)Gestão do Engajamento e Mudanças:Gestão do Desligamento:Gerir o processo de desligamento garantindo a precisão das informações na análise de desligamento; Realizar a entrevista dedesligamento fazendo o follow para a liderança sênior, primando sempre pela privacidade das pessoas**Requisitos e qualificações**3º grau completo.
Desejável Graduação e ou Tecnólogo em Administração de Empresas, Psicologia ou Recursos HumanosMicrosoft Office (Avançado)Módulo RH SAPComunicação Não ViolentaGestão de Projetos6Ds

Informações Adicionais

Quantidade de Vagas 1
Jornada Não Informado

Vaga Encerrada

Consultor De Rh Senior - Curitiba / PR

Detalhes da Vaga

O que você irá fazer

Informações Adicionais

Envie esta vaga para um amigo!

Cadastro Inicial

Acesse sua Conta

Recuperação de Dados de Acesso