Vaga de parceiro

Consultor de gestão da mudança sr - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Experiência sólida em Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO), com ênfase na adaptação cultural e operacional durante a implementação de sistemas ERP e outras tecnologias.
  • Experiência comprovada em Gestão de Projetos (PMO), com habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente e garantir o cumprimento de prazos e a entrega de resultados de alta qualidade.
  • (desejável) Capacidade de gerenciar a comunicação e os impactos das mudanças organizacionais de forma proativa, garantindo o engajamento de todos os stakeholders.
  • Habilidade para trabalhar sob pressão, resolver conflitos e lidar com situações de resistência às mudanças, mantendo o foco nos objetivos do projeto.
  • Boa capacidade analítica e experiência com a criação e monitoramento de KPIs, visando a melhoria contínua e o sucesso da implementação.
  • Excelente comunicação e habilidades interpessoais para interagir com diferentes níveis da organização e com os clientes, sempre garantindo a transparência e o alinhamento de expectativas.
  • Caso seja aprovado(a), você terá a oportunidade de: Desenvolver, implementar e coordenar estratégias de Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) e planos de comunicação que suportem projetos de implementação de ERP, assegurando que as transformações necessárias sejam comunicadas, compreendidas e implementadas com sucesso nas equipes e processos da empresa.
  • Conduzir o mapeamento dos impactos da mudança em cada frente/área de trabalho, desenvolver plano de ação em conjunto com os stakeholders envolvidos e acompanhar a execução do plano Atuar como facilitador da adaptação organizacional, implementando planos de gestão de mudanças para garantir o alinhamento entre a estratégia do projeto e as necessidades das pessoas envolvidas Colaborar com os líderes do projeto e outros stakeholders para garantir a integração das atividades de gestão da mudança em todos os aspectos dos projetos Conduzir sessões de treinamento e workshops para preparação dos stakeholders para as mudanças Avaliar a eficácia das atividades de gestão da mudança através de KPIs previamente definidos e criar relatórios de progresso para a liderança Realizar acompanhamento do time do projeto com o objetivo de capturar o clima Controlar as entregas e o progresso do programa de implementação do ERP, com foco na integração eficiente das mudanças organizacionais e na execução harmoniosa das atividades planejadas.
  • Criar e enviar relatórios periódicos para o cliente e stakeholders internos, fornecendo uma visão clara do impacto das mudanças e o status do projeto, além de destacar possíveis desvios e ações corretivas.
  • Participar ativamente nos comitês de acompanhamento do projeto, garantindo que os aspectos relacionados às mudanças organizacionais sejam corretamente discutidos e alinhados, e que as expectativas dos clientes sejam gerenciadas de forma eficaz.
  • Gerar, analisar e monitorar indicadores chave de desempenho (KPIs) relacionados tanto à execução do projeto quanto à adoção das mudanças organizacionais, oferecendo visão estratégica sobre o progresso da implementação.
  • Acompanhar todas as fases do projeto (Desenho, Teste, Construção, Implementação e Operação Assistida), garantindo que a gestão de mudanças esteja integrada a cada etapa e que as equipes se adaptem de forma fluida às novas ferramentas e processos.
  • Coordenar a comunicação entre todos os stakeholders internos e externos, incluindo equipes de projeto, fornecedores e o cliente, para assegurar uma execução eficiente do projeto e um processo de mudança bem-sucedido.
  • Atuar como ponto de contato principal entre a empresa e o cliente, garantindo que a transição para o novo sistema ERP seja gerenciada de maneira estruturada, com foco na minimização de impactos e maximização dos resultados.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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