Vaga de parceiro

Bussiness Partner De Rh - Fortaleza / CE

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • **Atividades**- Suporte aos gestores da empresa frente ao cumprimento das normas, procedimentos e políticas do setor, propondo soluções adequadas que fortaleçam a gestão de pessoas na empresa.
  • - Acompanhar a sistemática de avaliação de performance dos Colaboradores, bem como orientar e monitorar as ações relativas à melhoria das performances, gerando inputs para as ações de treinamentos internos e evolução das pessoas no encarreiramento interno.
  • - Desenvolver diagnósticos grupais com técnicas de metodologia ágil de moderação de processos participativos.
  • - Conduzir a aplicação de pesquisas de clima organizacional, com instituições parceiras (GPTW), para análise do ambiente interno atuando para manutenção dos pontos de favorabilidade, e melhoria contínua dos pontos de desfavorabilidade do clima.
  • - Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos junto aos gestores, ministrando treinamentos que estiverem dentro de suas competências ou captando profissionais e empresas que possam suprir esta necessidade, prezando pela satisfação e eficácia das ações de capacitação, alinhado ao orçamento disponível e aos procedimentos internos.
  • - Analisar as solicitações de movimentações de pessoas (aumento de quadro, substituição, mérito, promoções, transferências, desligamentos), verificando a necessidade do negócio, a conformidade com o orçamento de pessoas, a legislação vigente e os procedimentos internos do setor de Pessoas Cultura, dando as devidas tratativas em parceria com os gestores.
  • - Realizar processos seletivos tomando como base o perfil (técnico e de fit cultural) desenhado para a vaga, facilitando também o processo de contratação pelo levantamento de documentação pessoal e comprobatória aos requisitos, assegurando a satisfação dos gestores com os processos seletivos desenvolvidos, e as pessoas certas, nas posições certas.
  • - Conduzir a integração institucional e funcional dos colaboradores, bem como a avaliação de performance dos colaboradores que selecionar durante o período de experiência e feedbacks instantâneos.
  • - Realizar as entrevistas de desligamentos coletando as informações necessárias para relatórios de melhorias internas que subsidiam o acompanhamento de pessoas e processos organizacionais.
  • - Realizar atendimento individualizado aos colaboradores e gestores, fortalecendo o elo de confiança em escuta ativa, técnicas de coaching e mentoring, atendendo aos requisitos éticos, e sociais preconizadas para atuação do Setor de Pessoas Cultura.
  • - Participar de todas as ações relacionadas ao engajamento dos colaboradores com o propósito e estratégia da Empresa, atuando de maneira colaborativa consoante com o Movimento Ágil de RH.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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