Vaga de parceiro

Business Partner - Brasília / DF

Disponível para Assinantes

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Detalhes da Vaga

Gestão de Clima Organizacional: Avaliar a satisfação dos colaboradores e propor melhorias no ambiente de trabalho, atuando em planos de retenção de talentos.
Desenvolvimento e Gestão de Pessoas: Apoiar no desenvolvimento de lideranças e na sucessão de cargos estratégicos, acompanhar avaliações de desempenho e propor treinamentos.
Recrutamento e Seleção Estratégico: Participar do processo de contratação para garantir que os perfis contratados estejam alinhados à cultura e aos objetivos da empresa.
Mediação e Conflitos: Ser um ponto de apoio para gestores e colaboradores na resolução de desafios internos e criar uma cultura de feedback e comunicação aberta.
Indicadores e Análises de RH: Acompanhar métricas como turnover, absenteísmo e engajamento, propondo soluções baseadas em dados para melhorar o desempenho da equipe.
Mudança Organizacional: Apoiar a empresa em processos de transformação, como fusões, reestruturações e implementação de novas políticas.
Desligamentos e feedbacks: Apoiar na tomada de decisão em relação aos desligamentos e feedbacks para profissionais da área que será responsável e para a liderança.
Cultura Organizacional: Garantir que políticas de RH estejam alinhadas às leis trabalhistas e cultura da empresa.
Requisitos:Formação superior em Psicologia, Gestão de RH ou Administração.
Desejável Pós-graduação em áreas correlatas.
Necessário experiência na área.
Grupo do segmento de saúde.
#J-18808-Ljbffr

Vaga Encerrada