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Detalhes da Vaga
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Não Informado
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Não Informado
Salário
Não Informado
Área de Atuação
Diversos / Outros
O que você irá fazer
**Responsabilidades e atribuições**:- Atender times multidisciplinares que atuam nas Unidades de Negócio; - Atuar de forma consultiva e com mentoria junto às lideranças garantindo melhores práticas de gestão de pessoas; - Definir e assegurar a aplicação das Pesquisas de Engajamento/Clima, visando conhecer e escutar a percepção dos colaboradores sobre diversos temas relacionados a práticas, políticas, valores culturais da Exed, a fim de identificar ações de melhorias; - Desenvolver e manter relações positivas com os líderes e gerir o processo de resolução de conflitos; - Ser fonte de influência e apoio quando falamos de Change Management; - Conhecer sobre o negócio e estrutura que está inserido e estar antenado aos players de mercado, a fim de apoiar em tomadas de decisão do negócio; - Gestão do processo de avaliação de desempenho e acompanhamento de ações internas de desenvolvimento e identificação de potencial.
**Requisitos e qualificações**:- Experiência como HRBP; - Experiência com empresas de Tecnologia; - Ótima comunicação;- Pensamento estratégico; - Gestão do tempo e capacidade de priorização de demandas; - Capacidade analítica para lidar com diversas situações no dia a dia.
**Informações adicionais**:- PLR/Bonificação de até 3 salários; - Seguro de Vida;- Plano de Saúde/Odontológico; - Plano de Carreira e Avaliações de Desempenho periódicas para desenvolvimento profissional e promoções; - Reuniões bimestrais deacompanhamento com Business Partner de Talentos.
Informações Adicionais
Quantidade de Vagas
1
Jornada
Não Informado
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