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Detalhes da Vaga
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Não Informado
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Não Informado
Salário
Não Informado
Área de Atuação
Diversos / Outros
O que você irá fazer
Quais serão suas responsabilidades: Trabalhar em parceria com líderes de negócios para compreender as necessidades e desafios específicos da área e desenvolver e executar um plano de trabalho que apoie os objetivos estratégicos.
Criar e executar iniciativas de Gente & Cultura que estejam alinhadas com os objetivos corporativos; Facilitar e gerenciar processos de mudança organizacional; Gerir e acompanhar engajamento e cultura, sendo o dono de planos e iniciativas estratégicas; Ser embaixador da cultura de um time alta performance; Utilizar os dados para fornecer insights e recomendações que apoiem as decisões de negócios; Conduzir o processo de gestão de performance nas áreas atendidas; Ser líder da estratégia de Talent Management da área atendida; Executar e apoiar processos de Gente & Cultura relacionados à jornada do colaborador.
O que você precisa ter: Conhecimentos sólidos em subsistemas de RH, como: Recrutamento & Seleção, Gestão de Desempenho, Remuneração, Clima, Design Organizacional e Engajamento; Mínimo 2 anos de experiências como HRBP de times de Tech; Sólida compreensão dos princípios, práticas de RH e leis trabalhistas; Conhecimento das melhores práticas de gestão de pessoas; O que seria muito legal se você soubesse: Conhecimento de ferramentas de dados, como: Data Studio e/ou Power BI.
O que oferecemos: VR e VA Assistência médica Assistência odontológica Bônus variável anual Auxílio creche Auxílio home office Gympass Seguro de vida SESC #J-18808-Ljbffr
Informações Adicionais
Quantidade de Vagas
1
Jornada
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