Vaga de parceiro

Business partner em rh pleno - Ribeirão Preto / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Participar ativamente de reuniões estratégicas, contribuindo com análises e percepções que alinhem as necessidades de RH com os objetivos de negócio.
  • Atuar como consultor interno para lideranças, oferecendo recomendações baseadas em dados, melhores práticas de mercado para a gestão de pessoas e diretrizes culturais, exercendo influência sem autoridade formal.
  • Orientar a liderança na interpretação e aplicação das políticas de RH, adaptando abordagens para diferentes situações e contextos de negócio, garantindo o alinhamento com as metas organizacionais.
  • Aplicar design organizacional otimizando estruturas e processos para atender às demandas de negócios em constante mudança.
  • Avaliar regularmente o desempenho das áreas de atendimento, identificando lacunas de talentos e propondo soluções de RH que suportem os objetivos de negócio dos stakeholders.
  • Elaborar planos de ação detalhados para abordar as lacunas de talentos, garantindo que as soluções sejam sustentáveis e alinhadas com a estratégia de longo prazo da organização.
  • Facilitar a resolução de conflitos entre áreas de negócio, utilizando técnicas avançadas de mediação e negociação para alcançar soluções mutuamente benéficas.
  • Apoiar a criação de um ambiente de trabalho harmonioso, promovendo práticas de resolução de conflitos que fortaleçam a cultura organizacional e melhorem a colaboração entre as equipes.
  • Gerenciar o ciclo de vida completo da gestão de talentos, desde a previsão de recrutamento até o desenvolvimento, planejamento de carreira e sucessão, com foco em maximizar a eficiência e o alinhamento com as metas de negócio.
  • Influenciar as decisões de recrutamento com base em uma compreensão profunda das necessidades de negócio e das competências necessárias para o sucesso futuro da organização.
  • Desenvolver e implementar estratégias integradas de diversidade e inclusão que sejam profundamente enraizadas na cultura organizacional e alinhadas aos objetivos de negócios.
  • Medir e monitorar o impacto das iniciativas de diversidade e inclusão, ajustando abordagens com base em feedbacks contínuos e análises de dados para maximizar a eficácia.
  • Assessorar as lideranças na identificação e no desenvolvimento das capacidades dos colaboradores, oferecendo insights e soluções que ajudem a fechar as lacunas entre as habilidades atuais e as futuras necessidades da organização.
  • Identificar tendências em dados qualitativos e quantitativos, utilizando essas percepções para melhorar a saúde organizacional e informar decisões estratégicas.
  • Avaliar a eficácia das políticas e práticas de RH com base em dados analíticos, recomendando ajustes que melhorem o desempenho e o bem-estar dos colaboradores.
  • Analisar de forma crítica as análises recebidas das áreas de dados, vinculando as percepções às prioridades da área e fazendo recomendações informadas que apoiem o alcance dos objetivos estratégicos.
  • Contribuir com insights e implementando abordagens baseadas em dados que melhorem a eficácia das iniciativas de RH e contribuam para a tomada de decisões mais inteligentes e estratégicas.
  • Requisitos:Educação e Especialização: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas   Experiência e Histórico: Experiência em posições de RH com foco em consultoria interna, gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.
  •   Habilidades e Técnicas: Conhecimento sobre Teorias e Diretrizes Culturais;Habilidade em relacionamento interpessoal;Comunicação verbal e escrita eficaz em todos os níveis da organização;Capacidade analítica para interpretar dados e gerar insights acionáveis;Conhecimento profundo dos subsistemas de RH e design organizacional;Competências em mediação e resolução de conflitos.
  •   Desejáveis em Experiência e Histórico: Pós-Graduação em gestão de pessoas ou gestão de negóciosCertificações de formações de Leader Coach e Mentoria ou SPHR serão consideradas diferenciais significativos.
  •   Modalidade Trabalho presencial;Atuação de segunda à sexta; BenefíciosVale alimentação: R$ 29/dia útil Auxílio mobilidade: R$ 10/dia útil Remuneração variável anual; Feira de frutas na agência; Licença Maternidade de 6 meses; Paternidade de 30 dias; Sextas feiras Pet Friendly; Luto Pet; WellHub (Gympass); Emendas de feriados; Plano de carreira.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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