Vaga de parceiro

Business partner (são paulo) - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Habilidades Técnicas e experiência Conhecimento em processos de RH: R&S, treinamento, clima e cultura, avaliação de desempenho.
  • Noções de legislação trabalhista.
  • Pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint) nível intermediário.
  • Desejável conhecimento em ferramentas de R&S (ex: Gupy) e plataformas de gestão de desempenho.
  • Desejável vivência com indicadores de RH (mesmo que de forma assistida).
  • Boa capacidade de organização e controle de atividades.
  • Boa comunicação e capacidade de construir relacionamentos significativos.
  • Rápida percepção e entendimento da estratégia do negócio.
  • Ter atuado no setor de construção civil será um diferencial.
  • Consultoria interna aos gestoresParticipar de reuniões de alinhamento com os gestores para entender as necessidades de RH.
  • Apoiar o registro e acompanhamento dos planos de ação definidos com os líderes.
  • Dar suporte na análise de informações relacionadas à equipe, como movimentações, admissões e desligamentos.
  • Desenvolvimento de lideranças e talentosLevantar demandas de capacitação junto às áreas.
  • Apoiar a logística e comunicação de treinamentos e workshops.
  • Desenvolver treinamentos para capacitação de gestores e equipes.
  • Acompanhar a evolução dos planos de desenvolvimento individual (PDI) com orientação do BP pleno/sênior.
  • Gestão de performance e sucessãoApoiar o processo de avaliação de desempenho, garantindo prazos e acompanhamento das etapas.
  • Consolidar dados e preparar materiais para reuniões de calibração.
  • Apoiar o gestor na organização de feedbacks com suporte dos níveis mais experientes.
  • Cultura organizacional e climaApoiar iniciativas de cultura, endomarketing e integração.
  • Participar da execução de ações de engajamento e clima.
  • Acompanhar indicadores de clima e dar suporte na tabulação de dados.
  • Recrutamento e seleçãoParticipar de entrevistas com gestores como apoio técnico.
  • Agendar entrevistas, aplicar testes e auxiliar na triagem de currículos.
  • Apoiar a construção de indicadores para a análise de dados da área de recrutamento e seleção.
  • Movimentações internas e reconhecimentoApoiar os registros de promoções, movimentações e atualizações em sistemas.
  • Garantir que documentações e comunicações internas estejam atualizadas e corretas.
  • Dar suporte nas comunicações de reconhecimento e mérito.
  • Engajamento e comunicação com colaboradoresRealizar atendimentos e escutas com colaboradores para levantar pontos de melhoria.
  • Encaminhar demandas para áreas responsáveis quando necessário.
  • Apoiar ações de comunicação interna e integração.
  • Gestão da mudança organizacionalApoiar a organização de comunicações e fluxos em momentos de mudança.
  • Atuar como apoio na disseminação das mudanças junto às equipes.
  • Indicadores e análisesPreencher relatórios e planilhas com dados de RH para embasar tomadas de decisões mais assertivas.
  • Apoiar a atualização de dashboards com dados operacionais de gestão de pessoas.
  • Projetos transversaisParticipar da execução de ações específicas de projetos de RH (ex: diversidade, cultura, qualidade de vida).
  • Realizar pesquisas e levantamentos de dados para embasar projetos e melhorias.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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