Vaga de parceiro

Auxiliar De Rh - São José dos Campos / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • - Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores, visando o aprimoramento contínuo das habilidades e competências.
  • - Gestão de Desempenho: Acompanhar e avaliar o desempenho dos colaboradores, fornecendo feedback e desenvolvendo planos de melhoria.
  • - Administração de Pessoal: Gerenciar atividades relacionadas a folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, férias e outros processos administrativos.
  • - Clima Organizacional: Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, atuando em ações que fortaleçam o clima organizacional e a cultura da empresa.
  • - Compliance e Legislação: Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente e as políticas internas da empresa.
  • - Resolução de Conflitos: Atuar na mediação e resolução de conflitos internos, promovendo a harmonia e o respeito entre os colaboradores.
  • - Relatórios e Indicadores: Desenvolver e acompanhar relatórios e indicadores de RH, fornecendo análises e sugestões de melhoria para a gestão.
  • **Requisitos**:- Experiência: Mínimo de 2 anos de experiência comprovada na área de Recursos Humanos.
  • - Formação: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • - Conhecimento em Legislação Trabalhista: Sólido entendimento das leis trabalhistas e práticas de conformidade.
  • - Habilidades de Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
  • - Capacidade Analítica: Habilidade para analisar dados e indicadores de RH para apoiar a tomada de decisões estratégicas.
  • - Empatia e Resolução de Conflitos: Capacidade de lidar com situações sensíveis e mediar conflitos de maneira eficaz.
  • - Organização e Planejamento: Forte habilidade de organização e planejamento para gerenciar múltiplas tarefas e prazos.
  • **Diferenciais**:- Pós-graduação ou especialização em Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
  • - Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP, ATS, etc.
  • ).
  • - Certificações relevantes em Recursos Humanos (e.
  • G.
  • , CHRP, SHRM-CP).
  • - Conhecimento em metodologias de gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional.
  • **Benefícios**:- Salário competitivo e benefícios atrativos.
  • - Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
  • - Ambiente de trabalho colaborativo e acolhedor.
  • Tipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: R$1.
  • 500,00 - R$2.
  • 000,00 por mês**Benefícios**:- Vale-alimentação- Vale-refeição- Vale-transporteHorário de trabalho:- De segunda à sexta-feira- Turno de 8 horasPagamento adicional:- 13º salárioEscolaridade:- Ensino Superior completo (preferencial)**Experiência**:- Recursos Humanos (obrigatório)

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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