Vaga de parceiro

Assistente de rh iii - Rio de Janeiro / RJ

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Rotina de pessoal, atualização de planilhas internas do departamento; controle de arquivamento de documentos.
  • 2.
  • Admissão: RS (divulgação de vagas, realização de entrevistas) Envio de formulário de solicitação de admissão constando nome, salário e função para diretoria autorizar, conferência de documentação, direcionar candidato para realização de exame admissional e preenchimento dos termos referentes à admissão, cadastro no sistema (Pack up) e envio de documentação à contabilidade, solicitação de cartões (VT e VR), inclusão funcionários em planilhas de controle interno; 3.
  • Benefícios: recarga de vale refeição; recarga de transporte, movimentação de plano de saúde (inclusão, exclusão, controle de recebimento de boletos, conferência de valores; envio para pagamento) controle de pagamento junto ao financeiro; reembolsos diversos 4.
  • Fechamento da folha de pagamento: Atualização de lançamentos para aprovação da diretoria.
  • Lançamentos em planilhas pertinentes à folha: hora extras, descontos alimentação, transporte, faltas, envio para contabilidade, conferência da folha e encargos para pagamento.
  • 5.
  • Férias: Controle mensal de férias, envio para aprovação da diretoria, solicitação de recibo, envio para pagamento.
  • 6.
  • Demissão/Rescisão: verificar todos os descontos, horas extras, e lançamentos, realizar check list de devolução de itens para realizar baixa(equipamentos, ferramental, notebooks, celulares, crachás) agendar data para realizar a homologação e informar ao desligado, enviar para contabilidade todas as informações necessárias, e conferir documentos de recisão; Enviar ao financeiro para pagamento.
  • 7.
  • Segurança do trabalho: Controlar validade de exames (ASOS) e treinamentos necessários, solicitar periodicamente aprovação para renovação.
  • Renovar anualmente programas de PPRA e PCMSO, controlar itens de EPI e solicitar reposição de estoque de EPI s e uniformes.
  • 8.
  • Documentação: Controlar e cobrar documentação em geral; preenchimento de folhas de ponto, assinatura de entrega de atestado, entrega e coleta de assinatura de contracheques por parte do coordenador de cada equipe, assinatura de presença de treinamentos de DDS semanal.
  • 9.
  • Gestão e controle de vencimentos de experiência 10.
  • Controle de atestados e afastamentos (INSS) 11.
  • Elaboração/ apresentação de relatórios 12.
  • Elaboração de escalas de trabalho 13.
  • Participação na elaboração de campanhas internas, treinamento de colaboradores novos no setor

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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