Vaga de parceiro

Assistente de Recursos Humanos - São Borja / RS

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • A função de um assistente de recursos humanos (RH) é fundamental para o funcionamento eficaz de uma equipe e a gestão de talentos dentro de uma organização.
  • Esse profissional atua em diversas atividades que apoiam o departamento de RH, contribuindo para o desenvolvimento e a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
  • Aqui estão algumas das principais responsabilidades e atribuições de um auxiliar de recursos humanos: 1.
  • Recrutamento e Seleção Triagem de Currículos: Analisar currículos e selecionar candidatos que atendam aos requisitos das vagas.
  • Agendamento de Entrevistas: Marcar entrevistas e fornecer informações básicas aos candidatos sobre o processo.
  • Participação em Entrevistas: Auxiliar na condução de entrevistas e na avaliação dos candidatos.
  • 2.
  • Administração de Pessoal Gestão de Documentação: Manter arquivos atualizados com documentos dos funcionários, como contratos e comprovantes de documentos pessoais.
  • Controle de Ponto: Monitorar e registrar a frequência dos colaboradores, incluindo horas extras e faltas.
  • 3.
  • Treinamento e Desenvolvimento Organização de Treinamentos: Auxiliar na coordenação de programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo a logística e a comunicação com os participantes.
  • Avaliação de Desempenho: Contribuir na coleta de informações para avaliações de desempenho e feedback.
  • 4.
  • Relações Trabalhistas Apoio em Conflitos: Auxiliar na mediação de conflitos e na resolução de questões relacionadas ao ambiente de trabalho.
  • Comunicação Interna: Facilitar a comunicação entre colaboradores e a gerência sobre políticas e procedimentos.
  • 5.
  • Benefícios e Remuneração Administração de Benefícios: Acompanhar e gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde e vale-refeição.
  • Preparação de Folha de Pagamento: Auxiliar na coleta de informações para a elaboração da folha de pagamento e no esclarecimento de dúvidas sobre salários e benefícios.
  • 6.
  • Compliance e Políticas Atualização de Normas: Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e colaborar na revisão de políticas internas.
  • Apoio em Auditorias: Auxiliar na preparação de documentos e informações para auditorias internas e externas.
  • Habilidades e Qualificações Um auxiliar de recursos humanos deve possuir habilidades interpessoais, ser organizado e ter uma boa comunicação.
  • Conhecimentos em legislação trabalhista e sistemas de gestão de pessoas também são altamente valorizados.
  • Muitas vezes, é requerido um diploma em administração, psicologia ou áreas afins.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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