Vaga de parceiro

Assistente Administrativo De Recursos Humanos - Rio de Janeiro / RJ

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • **Responsabilidades e atribuições**- Efetuar todos processos de recrutamento e seleção; - Efetuar a integração dos colaboradores; - Realizar treinamento edesenvolvimento com a equipe; - Gerir gestão de conflitos; - Realizar entrevista dedesligamento; - Realizar ações motivacionais; - Realizar o endomarketing; - Realizar e montar os indicadores do setor; - Realizar conferencia ecálculos da folha de pagamento; - Realizar os processos de admissão e demissão; - Controle de férias;- Controle e gestão do ponto eletrônico; - Controle dos uniformese EPIS; - Controle e verificaçãoda MST; - Gestão de benefícios; Planejar e executar a descrição de novos cargos.
  • **Requisitos e qualificações**- Experiência anterior na função de Assistente de RH Generalista- Ensino superior completo ou cursando em Gestão de Recursos Humanos ou ADM; - Diferencial ter atuadoem segmento de Supermercadista; - Excel intermediário;- Cursos na área de DP e RH; - Conhecimento em legislação trabalhista.
  • **Informações adicionais**- Pretensão Compatível com a Vaga; - Vale Transporte;-Plano de carreiras; - Horário de trabalho de08:00 às 18:00 de segunda a quinta, sextas de 08:00 ás 17:00hr.
  • - ** Essa vaga é exclusiva para moradores da Zona Norte - RJ.
  • ****PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH!**:Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa.
  • **Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir!**Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações.
  • Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para** JUNTOS**, **crescermos ainda mais!**Aqui **#somostodosfocus**, temos** **#prazeremservir** e **#orgulhoempertencer****E aí? Prontos para conhecerem algumas das NOSSAS SOLUÇÕES ESPECIALIZADAS?****RECRUTAMENTO E SELEÇÃO**RPO - Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a terceirização de processo de recrutamento apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa.
  • O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo.
  • Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento.
  • **TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO**Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento! Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados.
  • Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em **verdadeiros parceiros estratégicos do negócio.
  • ****PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS**Remuneração, para ter significado, não pode seguir receita de bolo, mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa.
  • Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos.
  • Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa.
  • O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização.
  • Conte com nossa experiência e know-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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