Vaga de parceiro

Assistente administrativo com foco em rh - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Suas responsabilidades podem variar dependendo do tamanho e da estrutura da empresa, mas geralmente incluem:   Formação e Experiência: Ensino médio completo: Requisito básico para a maioria das vagas de assistente administrativo.
  • Curso técnico em RH ou áreas relacionadas: Desejável para aprimorar os conhecimentos e habilidades na área.
  • Experiência na área administrativa ou de RH: Valorizada por muitas empresas, especialmente para cargos mais seniores.
  • Observações: A descrição de cargo e as atividades podem variar de acordo com a empresa e o nível de experiência do assistente administrativo.
  • Algumas empresas podem exigir conhecimentos específicos em áreas como Departamento Pessoal (DP) ou Segurança do Trabalho.
  • O assistente administrativo com foco em RH pode ser uma porta de entrada para outras posições na área de Recursos Humanos, como Analista de RH ou Especialista em RH.
  •   Atividades Administrativas: Gestão de documentos: Organização e manutenção de arquivos físicos e digitais, incluindo documentos de funcionários, contratos, folha de pagamento e outros registros importantes.
  • Atendimento aos funcionários: Esclarecimento de dúvidas sobre benefícios, políticas da empresa, folha de pagamento e outros assuntos relacionados a RH.
  • Processamento de folha de pagamento: Coleta de dados, lançamento de informações no sistema, cálculo de salários e benefícios, e geração de relatórios.
  • Controle de ponto: Monitoramento e registro de frequência dos funcionários, incluindo horas trabalhadas, faltas, atrasos e licenças.
  • Gestão de benefícios: Inscrição de funcionários em planos de saúde, seguro de vida e outros benefícios, além de acompanhar os processos de reembolso e faturamento.
  • Suporte em processos de recrutamento e seleção: Auxílio na divulgação de vagas, recebimento de currículos, agendamento de entrevistas e aplicação de testes.
  • Organização de treinamentos e eventos: Logística de treinamentos internos e externos, organização de eventos corporativos e auxílio na comunicação interna.
  • Elaboração de relatórios: Criação de relatórios sobre diversos aspectos de RH, como turnover, absenteísmo, desempenho e outros indicadores.
  • Atividades Específicas de RH: Atualização de dados cadastrais: Manutenção dos dados dos funcionários no sistema de RH, incluindo informações pessoais, salariais, de benefícios e de histórico profissional.
  • Acompanhamento de processos admissionais e demissionais: Suporte na documentação, exames admissionais e demissionais, e demais procedimentos relacionados à entrada e saída de funcionários.
  • Aplicação de políticas e procedimentos de RH: Divulgação e orientação sobre as políticas internas da empresa, como código de conduta, normas de segurança e procedimentos disciplinares.
  • Participação em projetos de RH: Colaboração em projetos de desenvolvimento de talentos, programas de reconhecimento, pesquisas de clima organizacional e outras iniciativas.
  • Suporte em negociações sindicais: Auxílio na coleta de dados, elaboração de propostas e participação em reuniões com representantes dos trabalhadores.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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