Vaga de parceiro

Analista sênior de rh | araucária - Araucária / PR

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Objetivo do cargo Garantir a disseminação da cultura, políticas e programas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e comunicação interna visando a elevação contínua de produtividade e a manutenção de um clima organizacional equilibrado, contribuindo para os resultados da empresa.
  •   Responsabilidades do cargo Implementar políticas e estratégias de recursos humanos através do acompanhamento e identificação de necessidades e oportunidades de aumento de produtividade e melhorias do clima interno da organização; Assegurar o cumprimento dos objetivos estabelecidos para recursos humanos através da definição de políticas e planos de ação, bem como mediante a orientação e comunicação eficaz destas políticas; Elaborar o treinamento para as lideranças e forças de vendas da empresa através da identificação das necessidades e adequação dos programas através da formação de multiplicadores internos bem como a contratação de consultores externos para este fim; Atuar no desenvolvimento contínuo das lideranças da empresa através do acompanhamento e identificação das necessidades estabelecidas no programa de gestão por competências.
  • Assegurar a atração e retenção de talentos mediante um programa eficaz de recrutamento e seleção bem como pela análise e desenvolvimento de estratégias de remuneração e benefícios; Apoiar a implementação de políticas de recursos humanos, realizando pesquisas junto ao mercado e consultorias especializadas das best pratices de recursos humanos, bem como avaliando as políticas do SHV que se aplicam à realidade regionais da empresa no Brasil; Assegurar a aderência das políticas de recursos humanos analisando as solicitações das áreas e recomendando ações de administração de RH; Contribuir na definição/alteração de estruturas organizacionais da empresa mediante a análise e avaliação dos cargos Método Hay; Acompanhar as atividades relativas ao planejamento e administração do programa de benefícios, avaliando procedimentos, propondo e implementando ações para otimização dos mesmos.
  • Analisar os impactos sindicais nas engarrafadoras através do acompanhamento dos Acordos Coletivos bem como mediante a negociação com líderes sindicais.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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