Vaga de parceiro

Analista Senior de People Business Partner - Cajamar / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Faça parte deste propósito! Na área de People, construímos o melhor lugar para trabalhar da região.
  • A nossa cultura nos convida a ser protagonistas, a dar o máximo a cada dia para identificar e capturar as melhores oportunidades.
  • Com uma visão focada na experiência das pessoas que trabalham conosco, inspiramos líderes e equipes na construção de um ótimo clima de trabalho, facilitando recursos e tecnologia de primeira linha.
  • Em People, contamos com equipes de Inovação e Desenho de Talent Acquisition, Talent Development, Rewards e Culture & Experience.
  • Adicionamos valor ao negócio através da gestão de People Business Partners que promovem a possibilidade de estabelecer relações sinceras, abertas e construtivas.
  • Temos um desafio para as pessoas que: Vibram energia empreendedora: são movidas pela curiosidade, nunca desistem e estão focadas em superar os próprios limites.
  • Dão o máximo, porque adoram trabalhar com compromisso e dedicação.
  • Encaram as mudanças como oportunidades e aprendem com seus erros.
  • A excelência e a execução são primordiais na sua forma de fazer as coisas.
  • Promovem o bom clima, a alegria e a diversão.
  • Sabem como construir com outras pessoas e desfrutam trabalhar em equipe.
  • Imagine você empreendendo projetos desafiadores, dinâmicos e inovadores, e sendo responsável por: Atuar como People Business Partner, apoiando a liderança como ponto focal para endereçar soluções rápidas para as demandas da Operação em parceria com as demais áreas de People, garantindo o correto funcionamento/atendimento dos serviços e processos.
  • Em uma frequência regular, realizar atendimentos em horários correspondentes aos turnos da operação.
  • Interface com a área Jurídica e Compliance, suportando investigações, uso do canal de denúncias, etc.
  • Apoiar iniciativas de Engajamento e Cultura como Check/Annual Survey, Diversidade, Reuniões Trimestrais de Resultados, etc.
  • Conduzir o Ciclo de Performance dos Representantes para fortalecer o ambiente de meritocracia e eficiência.
  • Gerar dados, analisar indicadores e propor planos de ação para mitigação de ofensores e adequada gestão do HC, Turnover, Diversidade, Absenteísmo, Engajamento, etc, suportando a liderança na execução dos mesmos.
  • Garantir que gestores sejam treinados nas ferramentas para realização dos processos de movimentações e desligamentos, para que reflitam corretamente nas estruturas organizacionais.
  • Apoiar na gestão dos programas de desenvolvimento como: Multiplicadores, Operadores de máquina, Formação e Desenvolvimento de Líderes, etc.
  • Requisitos: Formação superior em Administração de Empresas, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas afins.
  • Ter experiência em RH, gestão de indicadores, gestão de performance, engajamento, etc.
  • Ter disponibilidade para estar presente no Centro de Atendimento e Distribuição de Cajamar (SP02) 4 dias por semana e atuar em diferentes turnos (incluindo Turno 3 - 22h00 às 06h00), conforme planejamento prévio de trabalho.
  • Nós lhe propomos: Ser parte de uma empresa com espírito empreendedor, na qual adoramos pensar grande e em longo prazo.
  • Ser protagonista de seu desenvolvimento em um ambiente de oportunidades, aprendizagem, crescimento, expansão e projetos desafiadores.
  • Compartilhar e aprender em equipe, com excelentes profissionais e especialistas.
  • Um excelente clima de trabalho, com todo o necessário para você viver uma grande experiência.
  • :) No Mercado Livre, trabalhamos para promover uma cultura inclusiva, que busca a equidade e valoriza as diferentes perspectivas.
  • Isso se traduz em Gênero, Religião, Pessoas com Deficiência, LGBTQ+, Etnia e diversidade de experiências.
  • Trabalhamos todas as nossas vagas com base nessa premissa.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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