Vaga de parceiro

Analista RH II (Temporário) - Londrina / PR

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Principais Responsabilidades:Realizar as atividades de apoio aos processos de folha de pagamento, analisando, revisando e registrando movimentações, promoções, transferências, desligamentos, controle de frequência, banco de horas, férias, periculosidade e outras para garantir o adequado fechamento da folha de pagamento das empresas do grupo;Apoiar nas estratégias de negociações de acordos com os sindicatos, analisado e elaborando estudos de condições e cenários, bem como acompanhando na implantação dos acordos nos processos da empresa;Analisar e controlar as movimentações salariais, verificando o atendimento das políticas e premissas, providenciando a efetivação e registro no Sistema de RH a fim de garantir a conformidade das movimentações com as políticas da empresa;Analisar e acompanhar a registro de frequência dos colaboradores, orientando aos gestores nos processos de abonos e justificativas de ponto, controle de banco de horas, bem como solicitando ações corretivas quando necessário a fim de garantir a acuracidade dos fechamentos de ponto para os processos de folha das empresas;Analisar e acompanhar os processos de férias, acompanhando prazos e agendamentos, verificado distorções e solicitando ações aos gestores, bem como providenciando o registro no SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS, a emissão de documentos e a coleta de assinaturas a fim de garantir o cumprimento dos prazos legais para a empresa;Realizar o controle de prestadores de serviços temporários, registrando quantidades de efetivos no período, bem como movimentações para facilitar a gestão de mão de obra temporária da empresa;Analisar e controlar os processos de desligamentos, elaborando estudos de riscos e custos, bem como providenciando o apoio aos procedimentos demissionais com o gestor e colaborador, registro no SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS e a homologação com o colaborador para assegurar o atendimento da legislação e políticas de recursos humanos das empresas;Controlar e acompanhar o processo de reabilitação profissional dos colaboradores, orientando os colaboradores e gestores e avaliando os resultados da integração, bem como encaminhando comunicação para o INSS a fim de concluir e formalizar o processo de reabilitação;Analisar e prestar apoio aos processos de afastamento, elaborando estudos, compilando informações e documentos, solicitando laudos e contestações bem como encaminhando para o INSS para garantir o correto nexo dos afastamentos dos colaboradores da empresa;Prestar apoio aos colaboradores ou familiares em questões de seguro de vida, orientando com relação a procedimentos e documentação para assegurar a adequada entrega dos diretos dos colaboradores;Realizar o atendimento aos colaboradores, prestando orientações quanto aos procedimentos de RH ou dirimindo dúvidas, recebendo reclamações ou outras questões para assegurar uma boa relação com os colaboradores da empresa;Orientar as atividades dos estagiários e aprendizes, definindo prioridades, distribuindo tarefas e orientando tecnicamente na execução para garantir o adequado aprendizado e desenvolvimento da equipe.
  • Assegurar o atendimento da legislação e políticas de recursos humanos das empresas;Garantir o adequado fechamento da folha de pagamento das empresas do grupoGarantir o cumprimento dos prazos legais para a empresa.
  • Requisitos e conhecimentos/habilidades:Ensino superior completo em área de Administração, Psicologia, contábeis ou áreas similares;Conhecimento em subsistemas da área de RH;Conhecimento em legislação trabalhista;Visão do todo | Olhar criterioso;Boa dicção e boa escrita;Habilidade para cumprir políticas e procedimentos.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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