Vaga de parceiro

Analista remuneraçao sr - Curitiba / PR

Disponível para Assinantes
Salvar nos Favoritos
  • Compartilhe:

Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  •     O que seria legal saber:    Pacote Office Avançado;  Sistemas de Recursos Humanos, preferencialmente Sênior;  Criar e revisar políticas, fluxos e processos de remuneração fixa e variável por meio da análise das necessidades da organização, das melhores práticas de recursos humanos, da realidade de mercado e da legislação trabalhista;  Assegurar a aplicação das políticas de remuneração fixa e variável por meio da análise das necessidades das áreas e da recomendação da prática correta para cada situação;  Assistir aos Assessores de Gente e Gestão (BPs) na implantação de projetos e desenvolvimento de gestores;  Gerar indicadores e relatórios apontando melhorias e gerando informações analíticas relevantes à gestão de pessoas das áreas e/ou negócios;  Realizar melhoria de processos da área de remuneração por meio de orientações técnicas e consultivas dos produtos;  Analisar solicitações de aumentos salariais por promoção, mérito ou enquadramento, verificando se estão condizentes com o estabelecido na política de remuneração fixa;  Analisar as requisições de pessoal, avaliando cargo, salário e adequando a estrutura pré-estabelecida, headcount e orçamento de folha de pagamento, bem como orientar Gestores e Assessores de Gente e Gestão (BPs) nas devidas aprovações, em caso de dúvida questionando e solicitação orientações;  Manter atualizado o catálogo de cargos/funções e tabelas salariais;  Participar de pesquisas de salários, com empresas especialistas e/o grupos comparando a natureza e requisitos dos cargos da empresa;  Acompanhar a evolução das negociações coletivas das categorias profissionais para o reajuste dos colaboradores envolvidos;  Buscar o equilíbrio interno de remuneração através da proposição de novas estratégias de remuneração;  Criar e redesenhar estruturas organizacionais mediante análise do impacto sobre as estruturas existentes e análise das necessidades atuais e futuras do negócio.
  •   Analisar, calcular e providenciar os pagamentos de todos os produtos da área, por meio de consolidação de informações, lançamentos e cumprimento dos prazos.
  •  

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

Envie esta vaga para um amigo!

 

Cadastro Inicial

Preencha os campos abaixo
  • Ao criar uma conta, você aceita nossa Política de Privacidade e nosso Termo de Adesão
 

Acesse sua Conta

Preencha os campos abaixo

ou acesse com seu provedor
 

Recuperação de Dados de Acesso

Informe seu e-mail cadastrado