Vaga de parceiro

Analista recursos humanos júnior - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Este cargo é uma excelente oportunidade para quem deseja ingressar na área de RH e desenvolver habilidades essenciais nesse campo.
  • Apoiar a estratégia e o crescimento da OUTMarketing por meio de uma marca empregadora forte, identificando e construindo as melhores práticas para atrair, desenvolver e engajar os melhores talentos e administrar sua jornada enquanto colaboradores.
  •   Responsabilidades e atribuiçõesAuxiliar na criação e no acompanhamento de programas de capacitação: Contribuir para o desenvolvimento de programas de treinamento para os colaboradores, bem como acompanhar o progresso e resultados desses programas.
  •   Cuidar dos dados, da atualização de processos e uso efetivo das tecnologias de RH: Garantir a integridade e confidencialidade dos dados de RH, atualizar e otimizar os processos relacionados a RH e fazer uso efetivo das tecnologias e ferramentas disponíveis na área de RH.
  •   Dar informações e acompanhar a evolução das admissões e desligamentos: Fornecer informações necessárias aos colaboradores sobre processos de admissão e desligamento, garantindo uma transição suave.
  • Acompanhar o status das admissões e desligamentos.
  •   Dar suporte nas ações de endomarketing: Auxiliar na elaboração, implementação e suporte das ações de endomarketing da empresa.
  • Isso inclui a promoção de atividades que fortaleçam a cultura organizacional, incentivem o engajamento dos colaboradores e comunique eficazmente os valores, missão e objetivos da OUTMarketing.
  •   Apoiar e acompanhar processos de recrutamento e seleção end-a-end (Desde a triagem, entrevistas, testes, processos admissionais): Realizar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, desde a triagem inicial de candidatos até o apoio na condução de entrevistas, testes de seleção e processos de admissão de novos colaboradores.
  •   Envio de holerites: envio dos holerites (contracheques) dos colaboradores, garantindo que sejam entregues de forma precisa e oportuna.
  •   Evolução da aplicação do código de conduta e ética e cultura organizacional: Garantir que o código de conduta, ética e cultura organizacional da OUTMarketing sejam compreendidos e aplicados pelos colaboradores.
  • Acompanhar a evolução no cumprimento desses princípios.
  •   Manter arquivos salvos e atualizados no SharePoint de cada colaborador: Organizar e manter os arquivos e documentos dos colaboradores atualizados em um sistema de gerenciamento, como o SharePoint, garantindo fácil acesso e atualização dos registros.
  •   Manutenção de relacionamento com fornecedores: Gerenciar o relacionamento com fornecedores de serviços relacionados a RH, como empresas de recrutamento, fornecedores de treinamento e benefícios, garantindo que as necessidades da empresa sejam atendidas de maneira eficaz.
  •   Compra de benefícios  Auxiliar na Organização de onboarding de novos colaboradores: Planejar e coordenar a integração de novos colaboradores na empresa, fornecendo informações, treinamento e suporte necessário.
  •   Participação em reuniões: Participar de reuniões regulares, como reuniões de acompanhamento de FUP (Follow-Up), reuniões de coordenação e reuniões de diversas áreas da empresa.
  • Durante essas reuniões, contribuir com insights e informações relevantes relacionadas à gestão de recursos humanos.
  •   Produção e Apresentação de Relatórios: Criar relatórios detalhados de desempenho e apresentá-los à equipe e ao cliente.
  •   Apoiar nas ações de desenvolvimento pessoal, planos de carreira, avaliações de desempenho, pesquisa de clima organizacional e processos de feedback: Gerenciar e monitorar iniciativas de desenvolvimento pessoal, planos de carreira, avaliações de desempenho, pesquisa de clima organizacional e processos de feedback para promover o crescimento e engajamento dos colaboradores.
  •   Ser multiplicador dos processos e valores culturais da OUTMarketing: Promover ativamente os valores culturais da empresa e servir como modelo a ser seguido pelos colaboradores.
  •   Acompanhar com o DP da Contabilidade ou Analista Pleno, as informações relevantes da convenção coletiva  Monitoramento do Budget: Manter informações detalhadas sobre os gastos da área relacionadas às atividades  Requisitos e qualificaçõesGraduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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