Vaga de parceiro

Analista Recursos Humanos Iii (Dho/Bp) - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Atuar nas atividades relacionadas as ações de treinamento e desenvolvimento, plano de carreira, pesquisa de engajamento e clima, sistemas de avaliação de desempenho e competência e employee experience, com o objetivo de identificar, potencializar, desenvolver e reter os talentos da empresa.
  • Atuar como agente de transformação e parceiro estratégico, sendo o elo entre o RH e as áreas de negócio, compreendendo suas estratégias e necessidades, propondo e implementando soluções (processos, produtos e ferramentas), que assegurem ao líder, a qualidade na gestão de suas equipes para alcance de resultados.
  • **Responsabilidades e atribuições**- Elaborar e implementar ações de desenvolvimento dos colaboradores e equipes, contribuindo com a valorização dos colaboradores e o aperfeiçoamento de suas competências individuais levando em conta as necessidades e indicadores da empresa.
  • - Atuar junto as áreas, o desenvolvimento organizacional e as ações de treinamentos e custos envolvidos, bem como os resultados obtidos com os mesmos, buscando a melhoria na performance dos colaboradores da organização e a maximização dos resultados individuais alinhados com o desenvolvimento da empresa.
  • - Acompanhar a manutenção do Plano de Cargos & Salários, dentro das normas e procedimentos estabelecidos.
  • - Acompanhar movimentações de pessoal, referentes a transferências entre áreas, localidades, etc.
  • , alteração de cargo, salários, alterações coletivas de salários, entre outros, objetivando atender a adequação e atualização das informações na gestão de pessoas.
  • - Elaborar e manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes, de forma a gerar informações gerencias sobre a evolução do quadro e custo com pessoal.
  • - Implantar, dar suporte e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação das pessoas, bem como auxiliar no desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos.
  • - Contribuir com administração das políticas de Recursos Humanos existentes na empresa, além de identificar alternativas, definir e sugerir ações de mudança e inovações.
  • - Realizar entrevistas de desligamento, aplicando o roteiro de entrevista previamente elaborado, a fim de identificar questões que interferiram no desligamento do profissional e propor melhorias nos processos de trabalho.
  • - Manter-se atualizado com novas práticas em Recursos Humanos que possam agregar valor às políticas de retenção de talentos na empresa, bem como apoiar nos processos de pesquisas de benchmarking em RH e ações corporativas, visando manter atualizadas as práticas e atividades realizadas.
  • - Organizar e auxiliar na aplicação da Pesquisa de Engajamento e Clima da empresa, confeccionando material, separação dos formulários, distribuição, acompanhando o recebimento, a tabulação e a análise dos dados, além da participação no desenvolvimento dos planos de ação.
  • - Analisar e identificar oportunidades de melhorias nas práticas de gestão de pessoas, comunicá-las à Liderança e atuar como business partner dos gestores no processo de implementação das melhorias para alcance de resultados.
  • - Entender a estratégia das áreas de negócio e traduzi-la em necessidades de gestão de pessoas, potencializando junto ao gestor o alcance de resultados.
  • **Requisitos e qualificações**- Superior em Psicologia, Administração de Empresas e outras áreas afins.
  • Desejável:- MBA ou Pós em RH- Conhecimento em sistema ERP TOTVS Protheus- Sub processos da área de Desenvolvimento Organizacional- Office intermediário- Power BIDiferencial:- Ter atuado como Business Partner**Informações adicionais**- Vale Refeição (Flash); - Vale Transporte ou Estacionamento no Local; - Plano Médico totalmente custeado pela Quatá (100% colaborador e 50% dependentes); - Plano odontológico (opcional custeado pelo colaborador); - Seguro de Vida (100% custeado pela empresa); - Convênio Farmácia com desconto em folha de pagamento; - Forma de trabalho Hibrido; - PLR (participação nos lucros e resultados); - Desconto de produtos para colaboradores; - Incentivo a Educação; parcerias com entidades que oferece descontos em diversos cursos; VEM PRA QUATÁ!SomosMaisQuatáDesde 1990, a **Quatá** atua para levar os **melhores produtos de base láctea à mesa das famílias**.
  • Fundada no município de Teodoro Sampaio em São Paulo, somos uma das **maiores indústrias de laticínios no país.
  • **Nossa Matriz está instalada na zona oeste de São Paulo, onde funcionam o escritório corporativo e o centro de distribuição.
  • A companhia conta também com 6 unidades fabris inst

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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