Vaga de parceiro

Analista pleno de recursos humanos - Rio de Janeiro / RJ

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Este profissional atua de forma consultiva, garantindo o alinhamento das políticas de recursos humanos com os objetivos estratégicos da empresa.
  •   Principais Responsabilidades:   Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de vagas estratégicas e operacionais, desde a divulgação até a contratação.
  • Realizar entrevistas e aplicar ferramentas de avaliação de perfil e competências.
  • Garantir a melhor experiência do candidato ao longo do processo seletivo.
  •   Treinamento e Desenvolvimento: Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
  • Planejar, organizar e implementar programas de capacitação e integração.
  • Acompanhar a eficácia das ações de treinamento e propor melhorias.
  •   Gestão de Desempenho: Auxiliar na aplicação e acompanhamento do ciclo de avaliação de desempenho.
  • Apoiar lideranças na definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento individual.
  •   Apoio Estratégico: Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte e orientação sobre práticas e políticas de RH.
  • Identificar oportunidades de melhoria nos processos e implementar ações de desenvolvimento organizacional.
  •   Clima Organizacional e Bem-Estar: Participar de ações que promovam um ambiente de trabalho saudável e engajado.
  • Realizar pesquisas de clima e propor iniciativas para melhoria da satisfação dos colaboradores.
  •   Rotinas Administrativas de RH: Atualizar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento.
  • Garantir a conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas.
  •   Requisitos: Graduação completa em Administração ou Gestão de RH.
  • Pós-graduando em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão de Negócios, Direito Trabalhista, ESG.
  • Experiência consolidada em processos generalistas de RH.
  • Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil e desenvolvimento.
  • Proatividade, visão estratégica e boas habilidades interpessoais.
  • Interface constante com todas as áreas, com colaboradores e lideranças.
  •   Objetivo do Cargo: Contribuir para o desenvolvimento humano e organizacional, alinhando as práticas de RH aos objetivos estratégicos da empresa.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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