Vaga de parceiro

Analista Hrbp Pl - São Bento do Tocantins / TO

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Estamos em busca de talentos internos que queriam vivenciar os desafios da área de HRBP.
  • Se você quer buscar mais desenvolvimento e novas oportunidades de crescimento no Grupo Aço Cearense, confira o perfil e atendendo aos requisitos, inscreva-se! Requisitos: - Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • - Conhecimento em técnicas de entrevista por competências.
  • - Habilidade para conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo.
  • - Capacidade de trabalhar com prazos e metas.
  • - Habilidade em elaboração de relatórios e acompanhamento de processos - Habilidade com pacote office, principalmente Excel.
  • - Experiência comprovada com processos de grande volume de contratações.
  • Descrição de Atividades: - Realizar a seleção conforme perfil da vaga e estratégia definida e procedimento operacional.
  • - Monitorar o colaborador durante o contrato de experiência junto ao gestor da área, acompanhando sua adaptação à empresa para efetivação.
  • - Monitorar os indicadores de R&S, intervindo no fluxo de trabalho sempre que se fizer necessário, otimizando os resultados da área.
  • - Aplicar testes para seleção dos candidatos, com o objetivo de identificar o perfil em alinhamento com a solicitação.
  • - Emitir parecer dos candidatos, quando necessário, informando ao gestor o perfil do candidato.
  • - Monitorar as entrevistas técnicas com requisitantes da área, conforme o procedimento operacional.
  • - Elaborar os procedimentos do subsistema de Recrutamento e Seleção, encaminhando para revisão e posterior validação do Líder.
  • - Elaborar relatórios gerenciais de R&S, quando necessário para subsidiar a tomada de decisão.
  • - Promover a disseminação do conhecimento técnico (on the job) possibilitando o alinhamento do conhecimento.
  • - Realizar entrevistas de desligamento de colaboradores, para identificar os fatores que interferem na rotatividade.
  • - Realizar suas atribuições sob orientação e/ou supervisão limitada e eventual.
  • - Acompanhar os indicadores e metas junto ao superior imediato para a devida medição das atividades da sua área de atuação.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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