Vaga de parceiro

Analista em Remuneração e Benefícios Sênior - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Desenvolver e implementar estratégias de bem-estar no ambiente corporativo, como programas de saúde mental, eventos de integração e campanhas de conscientização e prevenção; Acompanhar tendências de remuneração e benefícios no mercado, por meio de benchmarking e análises de pesquisas de mercado; Realizar a análise das propostas de promoção e mérito, verificando as diretrizes da política, equidade interna e orçamento disponível; Avaliar os planos de saúde, odontológicos e outros benefícios relacionados à saúde que a empresa oferece aos colaboradores, garantindo que sejam adequados às necessidades dos funcionários e estejam alinhados com o orçamento da empresa; Acompanhar a utilização dos benefícios, analisando indicadores e realizando pesquisas internas, visando a verificação de engajamento e satisfação dos colaboradores; Conduzir o comitê de saúde, por meio do acompanhamento de indicadores de saúde e bem-estar dos colaboradores, identificando padrões que possam sugerir a necessidade de ajustes nos planos ou programas oferecidos; Realizar a gestão dos contratos de benefícios, controlando renovações e ajustes em conformidade com as condições estabelecidas e orçamento, por meio do planejamento e negociação; Elaboração das premissas do orçamento de pessoal de salários e benefícios bem como realizar o controle do orçado x realizado, considerando custos atuais e projeções de ajustes para o próximo ciclo; Acompanhamento contínuo de riscos que possam afetar o orçamento de benefícios, como alterações nas regulamentações fiscais, aumento nos custos de saúde, entre outros fatores imprevistos; Elaborar e monitorar os indicadores de remuneração e benefícios, elaborando relatórios para análises e tomadas de decisão.
  • Contribuir para a cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e colaborativo.
  • Requisitos obrigatórios Ensino superior completo em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos e/ou áreas afins; Inglês avançado; Conhecimento sobre legislação trabalhista e de benefícios; Excel avançado; Capacidade de analisar dados e gerar relatórios gerenciais; Habilidade em comunicação e negociação; Requisitos desejáveis (não obrigatórios): Desejável conhecimento em gestão de expatriação; O que você encontra por aqui: Participação nos lucros; Vale Refeição e Vale Alimentação; Licença Maternidade e Licença Paternidade estendidas; Plano de Saúde, sem custo para você e dependentes; Seguro de Vida; Plano de Previdência Privada; Seguro de Manutenção Residencial; E outros.
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  • Ontem, inspiração.
  • Hoje e amanhã, transformação.
  • Asseguramos um mundo mais aberto, que abraça a diversidade em todas as suas formas e pluralidades.
  • Convidamos as mulheres, pessoas pertencentes às comunidades LGBTQIAPN+, pessoas negras (Pretas ou Pardas), com deficiência e de outros grupos minorizados a fazerem parte dessa história.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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