Vaga de parceiro

Analista dho - Rio de Janeiro / RJ

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Pós-graduação (desejável) em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou áreas afins.
  • Experiência em recursos humanos, preferencialmente em cargos relacionados a desenvolvimento de pessoas, T&D ou consultoria interna.
  • Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento.
  • Experiência com programas de engajamento e clima organizacional.
  • Proatividade e iniciativa para identificar e implementar melhorias.
  • Visão estratégica e capacidade de alinhar as necessidades de pessoas com os objetivos da organização.
  • Facilidade de relacionamento interpessoal e habilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores e líderes.
  • O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) será responsável por apoiar a gestão estratégica de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e para o alinhamento das práticas de recursos humanos com as necessidades organizacionais.
  • O profissional atuará na implementação de projetos e programas que visam o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, além de promover a cultura organizacional e melhorar o desempenho da empresa como um todo.
  • Coordenar e apoiar os processos de avaliação de desempenho, identificando oportunidades de melhoria e desenvolvimento dos colaboradores.
  • Acompanhar e orientar gestores na aplicação de feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento individual (PDI).
  • Identificar necessidades de treinamento dentro da organização e propor soluções de desenvolvimento para os colaboradores.
  • Planejar, organizar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, buscando aprimorar as habilidades técnicas e comportamentais dos funcionários.
  • Apoiar o planejamento de carreira, promovendo o desenvolvimento de competências e identificando potenciais de liderança dentro da organização.
  • Apoiar na disseminação e reforço da cultura organizacional, garantindo que os valores da empresa sejam vivenciados no dia a dia.
  • Realizar pesquisas de clima organizacional, identificar áreas de melhoria e elaborar estratégias para melhorar o ambiente de trabalho.
  • Propor melhorias contínuas nas práticas de gestão de pessoas a partir da análise dos dados e indicadores.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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