Vaga de parceiro

Analista de treinamento e desenvolvimento iii - Barueri / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Experiência Profissional comprovada em treinamento e desenvolvimento, elaboração de conteúdos e aplicação de metodologias.
  •   Conhecimento Técnico:  Metodologias de Treinamento: Expertise em metodologias ativas de aprendizagem, como, Design Thinking, e Action Learning.
  •  Sólida compreensão dos princípios e práticas de treinamento e desenvolvimento.
  •  Conhecimento profundo das teorias pedagógicas e andragogias.
  • Sólidos conhecimentos nas ferramentas de elaboração de conteúdo: PowerPoint, Canva, Articulate Storyline, Rise ou outras ferramentas de autoria.
  •   Habilidades: Facilidade em planejar e implementar programas de treinamento personalizados.
  • Excelente capacidade de comunicação oral e escrita.
  • Habilidade em avaliar as necessidades de treinamento e desenvolvimento na organização.
  • Competência na condução de sessões de treinamento presenciais e virtuais.
  • Aptidão para desenvolver materiais instrucionais eficazes.
  • Habilidade de facilitação e gestão do tempo.
  • Capacidade de avaliar o impacto dos programas de treinamento na melhoria do desempenho organizacional.
  • Proatividade, criatividade e adaptabilidade para lidar com desafios diversos.
  • Trabalho colaborativo e eficaz em equipe.
  • Engajar-se em projetos estratégicos de desenvolvimento e aprendizagem, promovendo inovação e alinhamento com as principais tendências do mercado.
  •  Pesquisar, avaliar e implementar metodologias de aprendizagem, incorporando as principais tendências da educação corporativa.
  • Sugerir e implementar soluções inovadoras para aprimorar a rotina da área, impulsionando a eficiência e a produtividade da equipe.
  • Acompanhar e avaliar os resultados dos treinamentos, propondo melhorias contínuas.
  • Realizar curadoria de conteúdo; Planejar e implementar programas de desenvolvimento de liderança.
  • Analisar e propor ações nos resultados da avaliação de desempenho.
  • Assegurar a criação dos conteúdos e o input dos programas de treinamento no sistema de EAD; Estruturar e executar o processo de mapeamento de competências técnicas e comportamentais Identificar e monitorar indicadores de performance para a mensuração de resultados da área.
  • Criar apresentações, guias e outros materiais didáticos alinhados às melhores práticas de T&D e Designer Instrucional.
  •  

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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