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Analista de Sistemas Pleno - Curitiba / PR

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Escolaridade Não Informado
Segmento Não Informado
Salário Não Informado
Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

Buscamos um(a) Analista de Sistemas Pleno apaixonado(a) por tecnologia e inovação, pronto(a) para desvendar os desafios da integração de sistemas e otimizar fluxos complexos.
Se você é um(a) profissional proativo(a), com visão estratégica e sede de conhecimento, seu lugar é aqui! Seu Desafio: Domine a arte da integração: Mapeie, analise e otimize fluxos de informação entre sistemas, garantindo a sinergia perfeita entre as plataformas.
Seja o maestro da arquitetura: Elabore diagramas UML e BPMN que guiem o desenvolvimento de soluções robustas e escaláveis.
Decifre os requisitos: Levante, documente e valide requisitos funcionais e não funcionais, transformando necessidades em soluções inovadoras.
Teste e garanta a excelência: Planeje e execute testes de integração, assegurando a interoperabilidade e a confiabilidade dos sistemas.
Lidere a inovação: Identifique oportunidades de melhoria, proponha otimizações e impulsione a evolução dos nossos processos.
Seja o guardião da qualidade: Garanta a conformidade com padrões e boas práticas de integração, elevando o nível dos nossos sistemas.
O Que Buscamos: Expertise em integração: Experiência comprovada em integração de sistemas, APIs REST/SOAP e bancos de dados relacionais.
Mestre da modelagem: Domínio de diagramas UML e BPMN, transformando ideias em representações claras e eficientes.
Testador(a) incansável: Experiência em testes de integração e ferramentas de automação, garantindo a qualidade e a confiabilidade dos sistemas.
Comunicador(a) nato(a): Habilidade para documentar processos e requisitos de forma clara e objetiva, facilitando a comunicação entre as equipes.
Visionário(a) da organização: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas, priorizar demandas e cumprir prazos em um ambiente dinâmico.
Solucionador(a) de problemas: Visão estratégica para antecipar necessidades e resolver problemas de forma madura e eficaz.
Aprendiz(a) constante: Disposição para buscar novos conhecimentos e acompanhar as últimas tendências do mercado.
Diferenciais Que Impulsionam Sua Carreira: Conhecimento em middleware e soluções de integração: Experiência com ESB, ETL e mensageria, expandindo suas habilidades e conhecimentos.
Domínio de metodologias ágeis: Experiência com Scrum/Kanban, otimizando o fluxo de trabalho e impulsionando a produtividade.
O Que Oferecemos: Remuneração competitiva: Regime PJ, reconhecendo seu talento e experiência.
Flexibilidade e autonomia: Horários flexíveis para você equilibrar vida pessoal e profissional.
Crescimento e desenvolvimento: Oportunidades de aprendizado contínuo e progressão na carreira.
Impacto e inovação: Participe da transformação logística e deixe sua marca em projetos desafiadores.
Cultura colaborativa: Ambiente de trabalho inspirador, com equipes engajadas e apaixonadas pelo que fazem.
Se você é um(a) profissional que: Busca desafios e oportunidades de crescimento em uma empresa inovadora.
Valoriza a colaboração, a transparência e a excelência.
Quer fazer a diferença e construir o futuro da logística.
Por que você vai amar trabalhar aqui: Ambiente acolhedor: Um escritório organizado e agradável, com música ambiente e um café sempre pronto.
Crescimento profissional: Oferecemos treinamentos e oportunidades de desenvolvimento.
Eventos e atividades: Eventos internos, campanhas de doação e campanhas de conscientização.
Propósito e valores: Trabalhe em uma empresa que valoriza vontade, entusiasmo, compromisso e inovação, e que está comprometida com a transformação logística.
Nosso processo de recrutamento e seleção é conduzido de forma estruturada e transparente, visando identificar os melhores talentos para integrar nossa equipe.
As etapas compreendem: Contato Inicial com a Liderança de Recursos Humanos: A primeira fase consiste em uma conversa o líder da área de Recursos Humanos.
O objetivo é estabelecer um alinhamento inicial de expectativas e avaliar a aderência do perfil do candidato aos requisitos da posição.
Aplicação de Avaliações Técnicas e/ou Comportamentais (quando aplicável): Candidatos com perfis aderentes à etapa inicial serão convidados a realizar avaliações específicas, que podem incluir testes técnicos, análise de perfil comportamental e/ou outras ferramentas de avaliação pertinentes à função.
Análise Detalhada pela Área de Recursos Humanos: A equipe de RH realizará uma análise dos resultados das avaliações, em conjunto com as informações coletadas na conversa inicial, para identificar os candidatos que avançarão para as próximas etapas.
Entrevista Presencial com a Liderança da Área: Os candidatos selecionados serão convidados para uma entrevista presencial com o líder da área para a qual se candidataram.
Esta etapa visa aprofundar a avaliação da experiência profissional, competências técnicas e alinhamento com a cultura organizacional e os desafios da função.
Realização de Teste Técnico Prático (quando aplicável): Para posições que demandam habilidades técnicas específicas, poderá ser aplicado um teste prático para avaliação do domínio técnico do candidato em um contexto simulado ou real.
Avaliação Integrada Liderança e Recursos Humanos: A decisão final será tomada mediante uma avaliação conjunta e abrangente do líder da área e da equipe de Recursos Humanos, considerando o desempenho do candidato em todas as etapas do processo seletivo.

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