Vaga de parceiro

Analista De R&S Jr - Curitiba / PR

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • **COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS**- **Formação**: Ensino superior completo ou cursando em psicologia.
  • - **Experiência**: Necessário: 06 meses em função correlata- **Desejável**: 02 anos na função- **Competências técnicas**: Competências inerentes à função- **Competências Comportamentais**: Criatividade/ Curiosidade e mentalidade de aprendizado/ Visão sistêmica e capacidade de observação e análise/ Resiliência/ Pro atividade e engajamento/ Pensamento crítico e busca pela melhoria contínua/ Comprometimento com prazos/ Comunicação Assertiva/ Trabalho em equipe/ Empatia/ Ética e respeito.
  • - Divulgar oportunidades, rastrear contatos e identificar, através de entrevista e aplicação de testes, profissionais que atendam às necessidades de cada nova posição; - Elaborar pareceres de processos seletivos, para apoiar a decisão dos gestores na escolha de novos profissionais; - Auxiliar na aplicação de testes psicológicos; - Organizar, acompanhar e dar suporte aos gestores na execução de entrevistas técnicas, nos processos de negociação salarial; - Realizar o controle das admissões de funcionários da empresa, providenciando todos os documentos necessários com as respectivas assinaturas.
  • - Solicitar aos colaboradores e organizar o recebimento e a conferência de documentos necessários a efetivação das rotinas acima descritas, garantindo a adequação e a segurança dos mesmos.
  • - Realizar todos os processos burocráticos relacionados à contratação, manutenção e rescisão dos contratos de estagiários, garantindo o atendimento de prazos.
  • - Controlar e operacionalizar as rotinas relacionadas à Segurança e Medicina no Trabalho.
  • - Organizar e fazer a manutenção de arquivos físicos e eletrônicos relacionados às rotinas trabalhistas; - Orientar funcionários de diversos setores da empresa, quanto aos esclarecimentos de expediente de pessoal em relação a benefícios, pagamento e descontos efetuados.
  • - Providenciar a integração de colaboradores recém contratados, fornecendo informações sobre a empresa, suas diretrizes, normas, procedimentos e políticas; - Aplicar ferramentas para levantar necessidades de desenvolvimento e auxiliar na elaboração do plano anual de treinamentos; - Providenciar, mediantesolicitação, contratação de treinamentos e/ou cursos externos, para desenvolvimento de competências necessárias ao bom andamento do negócio; - Acompanhar, informar eatualizar treinamentos que são realizados dentro e fora da empresa; - Organizar programas e atividades que promovam a integração e ampliem a comunicação entre a empresa, suas áreas e colaboradores; - Enviar, cobrar e atualizar as avaliações de desempenho no sistema SOLIDES; - Realizar anualmente o Levantamento de Necessidades de treinamento; - Realizar o programa dedesenvolvimento individual; - Controle do Plano anual de treinamento; - Escuta de estagiários e colaboradores CLT nos períodos de experiência.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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