Vaga de parceiro

Analista de rh - Varginha / MG

Disponível para Assinantes
Salvar nos Favoritos
  • Compartilhe:

Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • O profissional atuará como parceiro estratégico das áreas operacionais e administrativas, promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e motivador.
  • Principais Responsabilidades Recrutamento e Seleção: Planejar e conduzir processos seletivos, desde a definição do perfil da vaga até a integração de novos colaboradores.
  • Desenvolver e atualizar a regulamentação de cargos em conjunto com os gestores.
  • Aplicar ferramentas de avaliação e entrevistas por competência.
  • Treinamento e Desenvolvimento: Levantar necessidades de treinamento e elaborar programas de capacitação.
  • Promover workshops, treinamentos e eventos corporativos para desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais.
  • Acompanhar e avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento.
  • Gestão de Clima e Cultura Organizacional: Monitorar o clima organizacional por meio de pesquisas e indicadores.
  • Propor e implementar ações que promovam engajamento, alinhamento cultural e fortalecimento dos valores organizacionais.
  • Mediar conflitos e apoiar líderes na gestão de equipes.
  • Administração de Pessoal: Garantir a conformidade dos processos de admissão, demissão e férias.
  • Apoiar a folha de pagamento em parcerias com o setor financeiro e contábil.
  • Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e outros relacionados à gestão de pessoas.
  • Compliance e Normas Trabalhistas: Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.
  • Contribuir para a elaboração e atualização do Manual de Conduta e Ética da empresa.
  • Plano de Cargos e Salários: Acompanhar e propor melhorias no plano de cargos e atualização, garantindo transparência e progressão de carreira para os colaboradores.
  • Realizar pesquisas salariais para manter a competitividade no mercado.
  • Comunicação Interna: Elaborar e divulgar comunicados internos.
  • Organizar eventos corporativos como confraternizações, campanhas internas e ações motivacionais.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado