Vaga de parceiro

Analista De Rh - Cachoeiro de Itapemirim / ES

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Capacitação em Integração para novos Funcionários:Realização de treinamentos periódicos focados em segurançano trabalho, prevenção de acidentes e atendimento aopúblico.
  • Aplicação de Treinamentos Comportamentais: Promoção deworkshops e formações sobre atendimento ao cliente,resolução de conflitos e ética profissional.
  • Coordenação de Processos de Avaliação: Analisar a eficáciados treinamentos aplicados por meio de avaliações dedesempenho, feedbacks dos participantes e relatórios deindicadores.
  • Identificação de Necessidades de Treinamento: Realização dediagnósticos de desempenho para identificar lacunas decompetências e propor soluções de capacitação.
  • Organização de Calendário ANUAL de Treinamentos: Gestãodo cronograma anual de treinamentos obrigatórios ecomplementares para todas as equipes da empresa.
  • Gestão e Execução de Projetos de Saúde Ocupacional e deMotivação de Funcionários: Programas de Saúde, dereconhecimento, Datas Comemorativas**Requisitos**:**Formação**: Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Pedagogia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
  • Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins.
  • **Experiência**: Mínimo de 3 anos de experiência com gestão detreinamentos em empresas de médio ou grande porte, de**Habilidades Interpessoais**: Boa comunicação, escuta ativa,empatia, além de capacidade de lidar com públicos diversos eresolver conflitos.
  • **Conhecimentos para atuação no cargo**Gestão de Treinamentos: Planejamento, desenvolvimento, aplicação e avaliação de programas de capacitação.
  • Educação Corporativa: Conhecimento de metodologias de ensino-aprendizagem, para apresentações de processo deintegração para diferentes níveis hierárquicos e operacionais.
  • Liderança e Desenvolvimento de Competências: Identificação de necessidades de desenvolvimento, aplicação de programaspara aprimorar habilidades técnicas e comportamentais.
  • Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho: Monitorar e Gerenciar o Programa de Reconhecimento de Funcionários,Ferramentas e métodos para análise de desempenho e necessidades de treinamento.
  • Tecnologia para Gestão de Treinamentos: Conhecimento de plataformas de sistemas, Apresentação de Power Point eferramentas de gestão de aprendizado.
  • Técnicas de Comunicação: Capacidade de transmitir conteúdos de forma clara e eficiente, adaptando a comunicação aopúblico alvo.
  • Cultura Organizacional: Experiência**Benefícios**:Assistência médica, Benefícios internos, Vale-alimentação, Vale-transporte

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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