Vaga de parceiro

Analista De Rh - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Atividades desempenhadas na função:PROCESSO AGREGAR E APLICAR (R&S)- Acompanhar o processo de R&S com a Aux.
  • RH, bem como monitorar indicador dos prazos de fechamento das vagas; - Compilar dados das Entrevistas de Desligamentos e tomar ação de acordo com os pontos levantados; PROCESSO DESENVOLVER (T&D)- Elaborar cronograma anual de treinamentos junto com os coordenadores e gerência; - Realizar orçamento dostreinamentos levantados; - Validar o cronograma de treinamento com gerência/diretoria cf.
  • orçamento; - Contatar fornecedores para aplicação de treinamentos; - Agendar data/horário/ com coordenador e fornecedor; - Agendar sala de treinamento prévia para o dia do treinamento; - Suportar o coordenadorcom FORs a serem preenchidos durante e após treinamento; - Acompanhar Avaliação de Eficácia; PROCESSO RECOMPENSAR (A.
  • D)- Realizar cronograma anual para Avaliação Desempenho de todos os cargos; - Acompanhar/monitorar oandamento das Avaliações de Desempenho; - Elaborar PDPs (Plano de Desenvovimento Profissional) dos gaps gerados nas Avaliações de Desempenho; - Contemplar treinamentos oriundos da A.
  • V para trabalhar gaps; - Iniciar, recomendar ouprovidenciar soluções para Não Conformidades detectadas ou problemas no processo, através de canais disponíveis (formulários/ coordenadores/ gestores/reuniões/treinamentos); PROCESSO MONITORAR (C&S)- Criar/elaborar Política de C&S visando o desenvolvimento e manutenção do colaborador dentro da empresa; - Seguir Politica C&S após Avaliação de Desempenho do colaborador, respeitando os requisitos que o documento rege; - Realizar pesquisas de salários anualmente e propor mudanças caso necessário; - Orientar coordenação/diretoria em dúvidas quanto a Politica C&S; PROCESSO MANTER (PCO)- Elaborar instrumento para avaliação do Clima Organizacional da empresa, bem como parâmetros que- nos evidencie ações a serem tomadas; - Elaborar relatório comos resultados e apresentar a coordenação/gerência e diretoria e colaboradores; - Elaborar plano de açãopara tratativas dos pontos apontados na PCO; - Acompanhar/monitorar todas as campanhas realizada pela Aux.
  • RH, bem como suportar em ideias paraCampanhas.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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