Vaga de parceiro

Analista De Rh - Águas Claras / DF

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • MISSÃO DO CARGO**Atuar como facilitador estratégico nas áreas de recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, benefícios e relacionamento com colaboradores, promovendo a atração, retenção e desenvolvimento de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos organizacionais.
  • Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho inclusivo, produtivo e engajado, por meio de iniciativas de melhoria contínua, suporte aos gestores e participação em projetos de transformação organizacional que impulsionam o crescimento sustentável da empresa e de seus colaboradores.
  • **3.
  • PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES****Desenvolvimento de Talentos**:Colaborar no desenvolvimento de programas de capacitação e treinamento, identificar necessidades de desenvolvimento de habilidades, criar planos de sucessão para cargos-chave junto ao coordenador de RH, realizar avaliações de desempenho e fornecer feedback construtivo aos funcionários.
  • Processo seletivo interno e externo,estruturação de projeto com o coordenador para novas vagas.
  • **Gestão de Desempenho**: Apoiar na definição de metas e indicadores de desempenho, monitorar o desempenho dos funcionários,e acompanhar período de experiência, fornecer análises e relatórios sobre o desempenho individual e da equipe, apresentar resultados para a gestão de rh e juntos elaborar como colaborar com os gestores para implementar planos de melhoria.
  • **Gestão de Benefícios**: Busca de novos benefícios no mercado para trazer como proposta para apresentar.
  • Realizar pesquisas de mercado para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração e auxiliar a gestão imediata na elaboração de políticas de remuneração variável.
  • **Análise de Projetos de RH**: Participar de projetos relacionados a RH, como implementação de novos processos ou sistemas, reestruturação organizacional, ou programas de melhoria de clima organizacional.
  • **Indicadores de RH**:Desenvolver e acompanhar KPIs relacionados ao turnover, absenteísmo, engajamento, custo por contratação, etc.
  • Apresentar análises e relatórios para a alta gestão para apoiar a tomada de decisão estratégica.
  • **Cargos e Salários**:Auxiliar na elaboração de descrições de cargos e mapeamento de competências.
  • Realizar pesquisas salariais para manter a competitividade no mercado.
  • Colaborar na estruturação de planos de carreira.
  • **4.
  • COMPETÊNCIAS TÉCNICAS****Escolaridade**:Ensino Superior Completo em; Administração de Empresas; Psicologia; Gestãode Recursos Humanos; Ciências Contábeis; Direito ou Engenharia de Produção**Desejável**: Pós-Graduação ou MBA; em Gestão de Pessoas; Desenvolvimento Organizacional; Psicologia Organizacional ou Administração Estratégica.
  • Tipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: R$3.
  • 250,00 por mês**Benefícios**:- Assistência médica- Assistência odontológica- Celular da empresa- Vale-alimentação- Vale-refeição- Vale-transporteHorário de trabalho:- De segunda à sexta-feira- Turno de 8 horas- Turno diárioPagamento adicional:- 13º salário- Adicional de férias- Bônus de aniversário**Experiência**:- Recursos Humanos (preferencial)

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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