Vaga de parceiro

Analista de RH - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Estamos em busca de uma pessoa com iniciativa e muita vontade de aprender! Nosso ambiente é dinâmico e proporciona autonomia na execução das atividades :) O que você precisa ter? Formação em administração ou gestão em RH; Sobre as atividades, você irá:Propor e implementar programas de treinamento, desenvolvimento pessoal, educação corporativa e aplicação de avaliação de eficácia de treinamento.
  • Analisar e implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, elaborando anúncios de recrutamento para os meios de comunicações e apresentando aos responsáveis da área para seleção final.
  • Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.
  • Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais.
  • Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações.
  • Realizar processo de integração do novo funcionário à instituição.
  • Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas da instituição e comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior.
  • Elaborar as normas internas, em parceria com o setor de comunicação, além de acompanhar a aplicação dos procedimentos.
  • Estabelecer ações diferenciadas de acordo com a realidade do público interno, verificando se serão ações homogêneas ou heterogêneas de acordo com o objetivo a ser alcançado.
  • Implementar pesquisas de clima organizacional e organizar ações para incentivar os empregados.
  • Realizar atividades motivacionais com os funcionários da empresa.
  • Realizar, controlar e acompanhar os indicadores, análise de dados, formatação de relatórios e apresentação de resultados pertinentes às demandas da área.
  • Agendar, controlar e acompanhar fluxo de pagamentos de contas específicas da área.
  • Manter o relacionamento com fornecedores e clientes.
  • Quais são as competências comportamentais que almejamos?Proatividade Comunicação Persistência Persuasão Organização O que oferecemos:Salário compatível com o mercado;Plano de Carreira;Treinamentos técnicos e comportamentais;Vem fazer parte do nosso time! #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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