Vaga de parceiro

Analista de RH - Vitória / ES

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Gerir os processos de atração, retenção e engajamento dos colaboradores, assim como nos processos admissionais e demissionais.
  • Garantir ações que promovam uma cultura alinhada com os valores da empresa.
  • O Analista de RH Pleno será responsável por atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, desempenhando atividades estratégicas e operacionais voltadas para recrutamento e seleção, treinamentos e desenvolvimento, além de processos de departamento pessoal.
  • Trabalhará de forma próxima aos gestores para garantir a melhor experiência dos colaboradores e contribuir para a cultura organizacional da startup.
  • Principais Responsabilidades:Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores.
  • Desenvolver e ministrar treinamentos e programas de desenvolvimento para aprimoramento das equipes.
  • Gerenciar e apoiar atividades de departamento pessoal, como folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e obrigações trabalhistas.
  • Acompanhar e implementar estratégias para melhoria do clima organizacional e engajamento dos colaboradores.
  • Apoiar a liderança na gestão de desempenho e planos de carreira dos funcionários.
  • Garantir conformidade com as políticas internas e legislação trabalhista vigente.
  • Participar na construção e execução de projetos voltados para cultura organizacional.
  • Manter atualizados os indicadores de RH e propor melhorias com base nos resultados obtidos.
  • Requisitos:Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
  • Experiência prévia em RH generalista, preferencialmente em startups ou empresas dinâmicas.
  • Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e departamento pessoal.
  • Familiaridade com legislação trabalhista e processos de folha de pagamento.
  • Habilidade com ferramentas de gestão de RH e pacote Office/Google Workspace.
  • Boa comunicação, proatividade e capacidade de atuar em um ambiente ágil e inovador.
  • Diferenciais:Experiência com plataformas de recrutamento digital e ferramentas de engajamento.
  • Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH.
  • Vivência na implementação de estratégias de employer branding.
  • Esta posição é ideal para profissionais que desejam atuar de forma estratégica e operacional em um ambiente dinâmico e inovador, contribuindo diretamente para o crescimento da empresa e desenvolvimento dos colaboradores.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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