Vaga de parceiro

Analista de rh - Curitiba / PR

Disponível para Assinantes

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Detalhes da Vaga

Desenvolvimento de Equipes: Identificar necessidades de desenvolvimento, planejar programas de treinamento e criar iniciativas para o crescimento contínuo das equipes.
Cultura Organizacional: Criar o manual da cultura organizacional, promovendo ações que fortaleçam a conexão entre colaboradores e propósito da empresa.
Manuais e Processos: Desenvolver e implementar manuais e políticas claras que facilitem a integração, orientação e desempenho dos colaboradores.
Onboarding Estratégico: Estruturar e liderar processos de integração, garantindo uma experiência acolhedora e alinhada à cultura da empresa desde o primeiro contato.
Avaliação de Desempenho: Implementar e acompanhar processos de avaliação, fornecendo suporte na elaboração de planos de desenvolvimento individuais e coletivos.
Parceria com Liderança: Atuar como um(a) consultor(a) estratégico(a) para os gestores, oferecendo apoio em decisões relacionadas ao desenvolvimento de seus times.
Engajamento: Desenvolver ações para manter altos níveis de engajamento e satisfação entre os colaboradores.
Indicadores de Gente Gestão: Analisar dados relacionados a desempenho, clima organizacional e retenção de talentos, propondo soluções baseadas em evidências.

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