Vaga de parceiro

Analista de rh - Goiânia / GO

Disponível para Assinantes
Salvar nos Favoritos
  • Compartilhe:

Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Atuará com foco na otimização de processosinternos, integração de novos colaboradores e aplicação de tecnologias de Inteligência Artificial (IA) para contribuição para odesempenho do setor.
  • Este profissional será um agente estratégico no fortalecimento da cultura organizacional e naretenção de talentos.
  •   Principais Responsabilidades              Divulgar vagas e conduzir processos seletivos, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional.
  • O Analista de Recursos Humanos será responsável por garantir a eficiência dos processos de gestão de pessoas, recrutamento, treinamento, desenvolvimento e compliance trabalhista.
  • Atuará com foco na otimização de processos internos, integração de novos colaboradores e aplicação de tecnologias de Inteligência Artificial (IA) para contribuição para o desempenho do setor.
  • Este profissional será um agente estratégico no fortalecimento da cultura organizacional e na retenção de talentos Planejar e executar a integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência acolhedora e motivada.
  • Desenvolver e ministrar treinamentos corporativos para capacitação contínua das equipes.
  • Controlar escalas de trabalho e banco de horas, assegurando conformidade com a legislação trabalhista.
  • Administrar pagamentos de juros e benefícios, supervisionando a exatidão e pontualidade dos processos financeiros.
  • Gerenciar e organizar a documentação de colaboradores, mantendo a conformidade com as normas regulatórias e políticas internacionais.
  • Implementar melhorias em processos de RH com a utilização de ferramentas de Inteligência Artificial.
  • Contribuir para o desenvolvimento de políticas que favoreçam o engajamento e a retenção de talentos.
  • Elaborar relatórios e métricas de RH para auxiliar na tomada de decisões estratégicas     Requisitos Técnicos e Expectativas     Requisitos Técnicos: Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
  • Experiência prévia na área de RH, com atuação em recrutamento, treinamento e administração de pessoal.
  • Conhecimento básico ou avançado de ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao RH.
  • Domínio de sistemas de controle de ponto, folha de pagamento e gestão de benefícios será um diferencial.
  •       Divulgar vagas e conduzir processos seletivos, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional.
  • Planejar e executar a integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência acolhedora e motivada.
  • Desenvolver e ministrar treinamentos corporativos para capacitação contínua das equipes.
  • Controlar escalas de trabalho e banco de horas, assegurando conformidade com a legislação trabalhista.
  • Administrar pagamentos de juros e benefícios, supervisionando a exatidão e pontualidade dos processos financeiros.
  • Gerenciar e organizar a documentação de colaboradores, mantendo a conformidade com as normas regulatórias e políticas internacionais.
  • Implementar melhorias em processos de RH com a utilização de ferramentas de Inteligência Artificial.
  • Contribuir para o desenvolvimento de políticas que favoreçam o engajamento e a retenção de talentos.
  • Elaborar relatórios e métricas de RH para auxiliar na tomada de decisões estratégicas.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

Envie esta vaga para um amigo!

 

Cadastro Inicial

Preencha os campos abaixo
  • Ao criar uma conta, você aceita nossa Política de Privacidade e nosso Termo de Adesão
 

Acesse sua Conta

Preencha os campos abaixo

ou acesse com seu provedor
 

Recuperação de Dados de Acesso

Informe seu e-mail cadastrado