Vaga de parceiro

Analista De Rh Sr - Belo Horizonte / MG

Disponível para Assinantes
Salvar nos Favoritos
  • Compartilhe:

Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Buscamos pessoas que sejam inquietas, ágeis, criativas, competitivas, pró-ativas, resilientes e que sejam comprometidas com resultados.
  • Que tenham comunicação assertiva, senso de equipe.
  • Que não medem esforços para atingir suas metas, não param diante dos\ "não\" recebidos, que têm ambição e que são motivadas por metas e desafios, para se juntar ao nosso time! O trabalho é 100% home office, você pode trabalhar de onde quiser.
  • **Objetivo do Cargo**:O Analista de RH será responsável por liderar e implementar estratégias de gestão de pessoas que alinhem os objetivos organizacionais com o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores.
  • Este papel é crucial para a otimização dos processos de recursos humanos, garantindo a atração, retenção e desenvolvimento de talentos, além de promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
  • **Atividades Gerais**:- **Gestão de Talentos**: Desenvolver e implementar programas eficazes de recrutamento, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos.
  • Coordenar a execução de processos de avaliação de desempenho, identificando potenciais e promovendo planos de carreira.
  • - **Desenvolvimento Organizacional**: Colaborar na definição e implementação de estratégias de desenvolvimento organizacional, incluindo mudanças culturais, estruturas organizacionais e desenvolvimento de lideranças.
  • Facilitar workshops e sessões de treinamento para fortalecer as competências chave na organização.
  • - **Relações Interpessoais**: Mediar conflitos e promover um ambiente de trabalho harmonioso e respeitoso.
  • Fazer pesquisas para monitorar o clima organizacional e adequação à cultura empresarial.
  • - **Análise de Dados de RH**: Utilizar dados para análise de tendências e métricas de RH que suportem decisões estratégicas.
  • Preparar relatórios de gestão e apresentar insights que contribuam para o planejamento estratégico da empresa e embasar a PLR, promoções, treinamentos e desligamentos.
  • - **Políticas e Procedimentos de RH**: Garantir que todas as políticas sejam transparentes, desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH que suportem as operações.
  • - **Suporte e Aconselhamento**: Servir como um parceiro estratégico para gerentes e líderes de equipe, oferecendo suporte e aconselhamento em todas as questões relacionadas a gestão de pessoas.
  • **Requisitos obrigatórios**:- Superior Completo em Psicologia- Habilidades avançadas de comunicação- Proatividade- Visão estratégica- Habilidade para trabalhar tanto de forma independente quanto em equipe- Experiência com capacitação de liderança- treinamentos- Conhecimentos sólidos em práticas de RH: treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, estratégias de retenção.
  • **Diferenciais**:- Experiência com Employer Branding e Employee Experience- Experiência com a plataforma Sólides- Atuação em marketplaces

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

Envie esta vaga para um amigo!

 

Cadastro Inicial

Preencha os campos abaixo
  • Ao criar uma conta, você aceita nossa Política de Privacidade e nosso Termo de Adesão
 

Acesse sua Conta

Preencha os campos abaixo

ou acesse com seu provedor
 

Recuperação de Dados de Acesso

Informe seu e-mail cadastrado