Vaga de parceiro

Analista de rh sr - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Esse (a) profissional terá como principais responsabilidades: Promover ações para manter a disseminação da Cultura Organizacional junto aos colaboradores e líderes.
  • Elaborar novas Descrições de Cargo, Mapear Competências e atualizar Organograma.
  • Apoiar a área de Comunicação com ideias e estratégias para comunicação Institucional e Endomarketing.
  • Realizar Recrutamento e Seleção por Competências de vagas administrativas, técnicas e estratégicas.
  • Realizar Avaliação de Perfil Comportamental de candidatos com testes técnicos e comportamentais.
  • Realizar Treinamento de Integração de novos colaboradores (Onboarding).
  • Realizar Acompanhamento do Período de Experiência junto ao novo colaborador e líder.
  • Administrar as Políticas de RH e Programas de Benefícios.
  • Atualizar e acompanhar o Plano de Cargos Salários e Pesquisa Salarial externa.
  • Executar o processo de Avaliação de Desempenho por Competências a cada semestre.
  • Executar Avaliação de Metas e Performance e Nine Box a cada semestre.
  • Apoiar a liderança no Plano de Carreira e Sucessão e retenção de talentos na organização.
  • Acompanhar junto a gestão o Plano de Desenvolvimento Individual - PDI dos colaboradores.
  • Conduzir o levantamento e acompanhamento de Treinamento Desenvolvimento por Competências.
  • Conduzir o Programa Jovens Talentos (Estagiários e Trainee).
  • Aplicar Pesquisa de Clima ou Focus Group.
  • Realizar Entrevista de Desligamento.
  • Manter atualizado e em uso o Sistema de RH Sólides e Indicadores de RH.
  • Elaborar e acompanhar o cumprimento do Budget RH e revisões em Forecast.
  • Responder pelo RH nas auditorias de ISO 9001 ou auditorias independentes.
  • Acompanhar e prover ações nos indicadores de RH.
  • Conferir atividades de administração de RH/DP e Segurança e Medicina do Trabalho.
  • Experiência: Mínimo 5 anos na área de RH Generalista.
  •   Formação: Graduação completa em Psicologia, Administração ou RH.
  • Conhecimentos: Cultura e Clima Organizacional, Recrutamento e Seleção, Descrição de Cargo e Mapeamento de Competências, Comunicação e Endomarketing, Testes Comportamentais, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira e Sucessão, PDI, Treinamento e Desenvolvimento, Políticas e Programas de RH e Administração de RH/DP.
  •   Idioma: Inglês intermediário Outras informações: Modelo de trabalho híbrido (3x escritório 2x em casa) Disponibilidade para viagens esporádicas.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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